68_カルチャー推進担当

68_カルチャー推進担当 募集概要 本ポジションは、当社のコーポレート部/人事グループの一員として、社内コミュニケーション施策を中心にMVV浸透やエンゲージメント向上などの企画から実行までを中核メンバーとしてご担当いただくお仕事です。 組織の強化が事業成長に直結するという認識のもと、全社員がe-dashの4つのValuesを日々の業務において体現し、自由な発想で当社らしいカルチャーを醸成・浸透させていくプロセスにおいて、会社全体が今以上に一体感に溢れるような施策を企画・立案・実行いただくことがミッションとなります。 組織が急拡大するフェーズでの変化を楽しみながら、主体的に課題を特定し、多様なステークホルダーと連携しながら、このミッションに取り組んでいただける方はぜひご応募ください！ 【具体的な職務内容の例】 ・組織開発： - エンゲージメント向上に向けた課題を可視化し、施策を企画・実行 - 全社イベントの企画～運営、社内における自主的取り組みの支援 ・人材開発： - 社員向け研修や育成計画の仕組み化、各種制度などの導入・運用 - 全社のマネジメント層（新任・既存）に対する育成プログラムの企画 ・組織文化醸成： - 価値観・カルチャーを育む施策の立案・実行 - 現場における組織運営上の課題の特定と解決策の提案 etc… ※上記以外に、コーポレート部内の総務業務等にも関わっていただく可能性があります。 ■本ポジションの魅力 **カルチャー専任ポジション** - スタートアップのカルチャー醸成に腰を据えて取り組めるポジションです。 **事業成長に直結する手触り感** - 事業成長に直結する人事施策を、経営陣とも議論しながら上流から企画・実行する経験が積めます。 **将来的な人事キャリアの広がり** - カルチャー専任に留まらず、ご経験・ご希望に応じて、採用や評価等の人事領域の経験も積めます。 ■募集背景 急速な社員数の増加・組織の成長に伴い、e-dashでは組織文化確立の重要性が益々増しています。 これまでもコーポレート部/人事グループの社員が中心となり、カルチャー醸成に関わる施策を企画・実行してきましたが、今後も続く組織の拡大に合わせて、より強固な組織文化づくりを担うことのできるメンバーの増員が必要と考え、新たにポジションオープンしました。 ■現在の組織構成 人事グループ - マネージャー1名 - メンバー3名 - 採用、評価、オンボーディング等担当2名 - カルチャー担当1名 必須スキル 事業会社の人事部署で以下の何れか複数の企画・実行のご経験合計1年以上 ・エンゲージメント施策 ・MVV浸透施策 ・全社会議・イベントの企画・運営 ・組織開発 / 人事企画 ・全社的な研修体系の構築 歓迎スキル ・ベンチャー／スタートアップでの人事経験 ・組織横断的なプロジェクトを企画し、リードした経験 求める人物像 ・事業や組織への理解を深めながら、カルチャー作りに向き合いたい方 ・現場との対話を大切にし、伴走型で仕事ができる方 ・高いホスピタリティ精神のある方 ・変化や未整備な状況を前向きに楽しめる方 ・役割や業務範囲の変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方 ・e-dashのValuesに共感いただける方 応募概要 給与 400～600万円 勤務地 東京都港区赤坂四丁目8番18号 赤坂JEBL 6階 雇用形態 正社員 勤務体系 ・フレックスタイム制度（コアタイム 10:00~15:00） ・完全週休2日制 ・祝日・年末年始休暇（12月29日~1月3日）・夏季休暇（3日）・慶弔休暇・産前産後・看護・介護 ・有休：入社日に付与（入社年度は入社月に応じて2日〜10日） 試用期間 あり（6か月） 福利厚生 ・社会保険完備 ・フリードリンク ・カジュアル懇親会 ・書籍購入制度 ・オンライン学習サービス「Udemy」の受講 ・オフサイトミーティング／チームビルディング（食費補助） ・オープンコミュニケーション