［中途］チーフオブスタッフ（CoS）

［中途］チーフオブスタッフ（CoS） 募集概要 **◆FLARETECHについて** 「誰もが輝く社会を創る」をミッションに掲げ、IT領域における豊富な経験と実績をもつエンジニアの技術力を通して、様々な業界・企業の経営課題の解決に努めています。 ミッションについての弊社代表の想いはこちらの記事をご覧ください：（リンク） 私たちは2020年11月に2名で創業し、5年で社員220名・売上18億円を超えるSES・IT企業として成長してきました。システムエンジニアリングサービス（SES）を主力ビジネスに、400社以上のお客さまにシステム開発・インフラ構築・DX支援を提供しています。 近年は既存事業の成長に加え、新規事業「FLARETECHキャリア（ITエンジニア特化型転職支援サービス）」の立ち上げなど、エンジニア市場の課題を多角的に解決するサービスを推進しており、2030年には社員1,000名・売上100億円を目指しています。 この度、急成長の裏側で手薄になっている役員・幹部・マネージャー層を補強し、代表の意思決定を加速させるため、チーフオブスタッフ（Chief of Staff）のポジションを新設する運びとなりました。 本ポジションでは、代表取締役・河畑福太郎の直下で、経営アジェンダの整理・経営会議の設計運用・戦略プロジェクトの横断推進を担い、「社長が最も重要な仕事に集中できる状態」を作っていただきます。特定業務を担当する役割ではなく、会社が今最も解くべき問題を自ら特定し、解決策を設計し、実行まで責任を持つ役割です。 経営企画や戦略コンサルティングで培った思考力を持ち、提言にとどまらず実行まで一気通貫でやり切りたい方を想定しています。 弊社では代表・幹部との距離が圧倒的に近く、220名から1,000名への成長フェーズの中枢で、次世代の事業責任者・役員候補として経験を積んでいただける環境です。 **◆具体的な職務内容について** まず最初の3ヶ月で期待すること： 「社内の優先課題を整理し、止まっているプロジェクトを動かすこと。」 **▼ 経営補佐・意思決定支援（最重要）** ・代表のアジェンダ整理、優先課題の特定と言語化 ・経営会議・幹部会議の設計・ファシリテーション ・重要意思決定に必要な情報収集・分析・提案 **▼ 戦略プロジェクトの推進** ・採用・組織・マーケ・新規事業など横断プロジェクトのPMO ・各部門責任者との連携による実行管理・進捗追跡 **▼ 組織・コミュニケーション設計** ・経営層と現場の情報連携の設計・改善 ・社内方針・意思決定の言語化と展開 **◆このポジションで得られるもの** 社長直下で、すべての経営判断の現場に立ち会える環境です。誰かが作った組織に入るのではなく、自分たちで組織をゼロから設計していく立場として、220名から1,000名への成長フェーズの中心に立つことができます。本ポジションは、次世代の事業責任者・役員候補を育てるパイプラインとして位置づけており、経営人材としてのキャリアを描いていただけます。 必須スキル - 主体的な姿勢があり、能動的かつ合理的に課題解決ができる力 - メンバーを巻き込みながら実行まで持っていくコミットメント力 - 周りのメンバーと信頼関係を構築できる人間性・コミュニケーション力 - 経営企画または戦略コンサルティングの実務経験（目安3年以上） 　例：戦略ファーム・総合コンサル・事業会社経営企画での経営課題の構造化、戦略立案、経営幹部への提言経験 - 思考力と実行力を一気通貫で発揮できる力（課題の構造化から実行・結果責任まで担える方） 歓迎スキル - 複数部門をまたぐプロジェクトマネジメント経験 - CEO・COO・事業責任者への直接レポート経験 - スタートアップまたは急成長フェーズの企業での実務経験 - 採用・HR・組織開発のいずれかへの関与経験 - 数値・データを活用した意思決定支援の経験 **また、FLARETECHでは全職種に共通して下記2点を求めています** - 課題を深く分析し、解決策を立案し、周囲を巻き込んでやり遂げる力を主体的に発揮できる課題解決能力 - 自分を客観的に見つめ、成果を目指して周囲と偏ることなく関係構築ができるコミュニケーション力 求める人物像 - FLARETECHのミッション・バリューに共感いただける方 - 誠実で素直な方 - 会社と共に成長したい方 - 好奇心を持って課題に挑戦していく姿勢がある方 - 自ら機会を創り出し成長していく意思を持っている方 ※ FLARETECHでは「挑戦」「誠実」「共創」という3つのバリューを設定しています。 **こんな人と働きたい** 220名から1000名へ向かうフェーズは、制度も整っておらず「カオスな状態から仕組み化していく」という一番面白くも泥臭い時期です。「まだ整っていない環境を楽しめる方」「10→100のフェーズが得意な方」はぜひご応募ください！ 220名から1000名へ向かうフェーズは、制度も整っておらず「カオスな状態から仕組み化していく」という一番面白くも泥臭い時期です。「まだ整っていない環境を楽しめる方」「10→100のフェーズが得意な方」はぜひご応募ください！ - コンサルや経営企画で培った思考力を、自分の手で実行まで完結させたい人 - 「提言して終わり」ではなく、結果まで責任を持ちたい人 - 曖昧な状況でも自ら問いを定義して動ける人 - 経営者目線を持ちながら、現場に降りて泥臭く実行できる人 - FLARETECHの挑戦に、自分のキャリアの次の挑戦を重ねられる人 応募概要 給与 前職の年収・経験・スキルを十分に考慮した上で決定します。 まずはカジュアルにお話しましょう。 ＼年収アップ率は毎年5～20％／ 実力に応じた明確な給与テーブルの設定をしているので、結果や成長がそのまま給与に直結！年収アップ率は平均110～120％です。 昇給：年2回／5月・11月に給与改定を行います 勤務地 東京都港区西麻布3丁目21-20 霞町コーポB1 雇用形態 正社員（試用期間中は契約社員） 勤務体系 - 勤務時間：9:00〜18:30（所定労働時間：8.5時間） - 休憩時間：60分 - 時間外労働有無：有 **休日・休暇：** - 土日祝 - 夏季休暇（お盆期間3日間） - 冬季休暇 - 有給休暇（入社半年後10日付与） - ※5日以上の連続休暇の取得が可能 - 慶弔休暇 - 産前産後休暇 - 育児休暇 - 介護休暇 試用期間 6ヶ月／同条件 福利厚生 - 社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険） - 交通費支給（本社勤務の場合は月2万円まで／業務で移動が発生した場合は全額支給） - 時間外勤務手当 - 昇格 年1回（入社初年度のみ入社6か月後に見直しの可能性あり） - 家賃補助（規定有） - 引越手当（規定有） - FLARETECHアカデミー - ベネフィットステーション