27新卒_ビジネス職(大阪・名古屋)

27新卒_ビジネス職(大阪・名古屋) 【大阪・名古屋】27新卒｜挑戦を評価。子どもの笑顔を創る保育Tech企業！ 募集概要 千株式会社は、保育・教育の現場を支えるITサービス「はいチーズ！」シリーズを展開し、21年間で業界トップクラスのシェアを築いてきました。 いま千は 第二創業期。 既存事業を“圧倒的なマーケットリーダー”に伸ばしきる一方で、フード、ライフサポート、スポーツなど 新規事業を次々と仕掛けている真っ最中。「子育て・教育を起点に、家族のライフイベントを丸ごと支える会社」へと急成長を遂げています。 まだ答えのないマーケットで、自分の一手が会社の未来を動かす──そんなスピード感とベンチャー感を、思いっきり体感できる環境です。 【仕事内容】 「はいチーズ！」を通じて保育・教育現場の課題を解決する提案営業 【入社後の流れ】 入社後は1カ月間の研修を実施します（人事＋営業企画チームが担当） 1. 自己理解研修 2. キャリア形成研修 3. ロジカルシンキング研修 4. マインドセット研修 5. ビジネス基礎研修 6. 営業同行（リアルな現場体験） 7. 会社/事業部理解 etc… その後、配属先でOJTを通じて実践力を磨きます。 【キャリアイメージ】 ケース①マネジメントポジションを目指す： メンバー➔リーダー➔マネージャーと、チームで成果を出すマネジメントポジションに挑戦して頂きます。 ケース②幅広いキャリアを築く： 年1回の社内公募制度を活用して、マーケティング・営業推進・経営企画などにキャリアチェンジできます。 ケース③新規事業を立ち上げる： SENCreateという新規事業立案コンテストを実施しています。あなたの事業立案が採用されれば、事業責任者のチャンスを掴めます。 年功序列はなく、成果と挑戦意欲に応じてどんどんチャンスを掴める環境です！ 【 ポジションの魅力】 ・社会性の高い事業に挑戦できる ・新規事業に挑戦できる ・プライベートも大切にしながら成長できる ・ミドルベンチャーフェーズの“安定×挑戦”どちら得られる ・意見が反映されるフラットな組織で働ける ・1社で幅広いキャリア形成ができる 【選考フロー】 1. 会社説明会 2. ESまたは履歴書提出 3. 個人面接（Web）1～2回 4．Web適性検査 5. 最終役員面接（Web） 6. 内々定（オファー面談あり） #選考フロー 書類審査（ES又は履歴書） ↓ 面接2回（個人面接 / Web＋Web性格適性検査） ↓ 最終面接（役員との個人面接 / 対面） 　※地方にお住まいの方はオンラインで実施します ↓ 内々定 　※オファー面談 求める人物像 ・逆境を「チャンス」に変えられる思考力 ・周囲から応援される“素直さ”と“学ぶ力” ・最後までやり切る実行力 ・賞賛を「成長エネルギー」に変換できるポジティブさ ・仲間を巻き込み成果を出すリーダーシップ 応募概要 給与 月給:250,000円~ ・月給250,000円（内訳：基本給196,318円＋みなし残業53,682円） ・みなし残業時間35時間分 ※試用期間（3カ月）の間 ・月給227,000円（内訳：基本給196,324円+みなし残業30,676円） ・みなし残業時間20時間 -固定残業を超える時間外労働に関しては割増賃金を支給 -賞与年3回、昇給年1回 -通勤交通費は別途支給（上限25,000円／月、日額1,500円上限） 勤務地 【名古屋オフィス】 〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦一丁目7番34号 HF名古屋錦ビルディング 7F 【大阪オフィス】 〒530-0026 大阪府大阪市北区神山町8番1号 梅田辰巳ビル 5F ※以下拠点へ転勤の可能性があります。 東京・大宮・立川・大阪・名古屋・福岡 リモートワーク・出社混合の働き方です。 ※就業場所の変更の範囲：会社の指定する場所 雇用形態 正社員 勤務体系 勤務時間：9:00～18:00　休憩1時間 ※配属先の規定で一部変動する可能性あり。 　例）フレックスタイム制、時差出勤など ※平均残業時間は15h/月程度です。 福利厚生 ■休日 ・完全土日祝休み ・年間休日126日 ■休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・キッズデイ休暇 ・ファミリーデイ休暇 ・レディース休暇 ・特別休暇 ■各種手当 ・交通費支給（実費精算、25,000円/月・1,500円/日まで） ・退職金あり ・ランチ代補助 ・結婚祝金 ・出産祝金 ・弔慰金 ・傷病見舞金 ■キャリア支援 ・学び3000（書籍購入補助） ・クリエイターツール支援 ■子育て・生活・健康支援 ・企業主導型保育園提携 ・ベビーシッター利用料補助 ・Anniversary Photo ・ライフプラン相談窓口 ・健康診断 ■社会保険 ・健康保険 ・労災保険 ・雇用保険 ・厚生年金 受動喫煙対策：■受動喫煙対策 屋内完全禁煙 ※施設内喫煙スペースあり #「キャリア自律を支援する制度」 ■子育て、介護等のライフイベントとお仕事の両立を支援する制度 ・時短勤務制度 ・時差出勤制度 ■キャリアアップへの挑戦を支える制度 ・SEN University（企業内大学） ・階層別ガッシュク ・SEN Create（新規施策立案） ・キャリSEN（社内公募制度） ・SEN Cross talk（役職者同士の交流ランチ） #「みんな笑顔になる！社内制度」 ■SEN Club フットサル、ボードゲーム、スポーツ観戦、スパ・サウナ、剣道、ゴルフなど ■SEN Discovery 月1回の頻度で全社MTGを行います。 各事業部・部門からの情報共有や、新入社員の紹介などを行います。 ■Smile Days 年間表彰者の報奨として会員制宿泊施設の宿泊権をプレゼント ■SEN mama cafe パパママ社員交流会。子育て中の働き方や悩みについてシェア