新卒.ビジネス総合職_27卒_東京/名古屋

新卒.ビジネス総合職_27卒_東京/名古屋 募集概要 ▍募集背景 スタメンは「人と組織の力で勝つ」をテーマに、組織×コンサルティング領域のITサービスである「TUNAG」をはじめとした複数のITサービスを展開しています。2016年の設立からわずか4年で上場を果たし非常に早いスピードで成長を遂げた現在も事業成長を続け、主要プロダクト「TUNAG」は100万人のユーザーに利用いただくまでになりました。 スタートアップながら創業初年度から新卒採用に本格的に取り組んでおり、若手が活躍している会社です。年功序列ではなく実力主義のため、最年少23歳でのマネージャー就任、26歳での執行役員就任など、年次や年齢に関係なく挑戦の機会があります。 スタメンは現在、第二創業期と呼ばれる、大きな変革期を迎えています。この挑戦的なフェーズで、経営・事業への高い視座を持ちながら、共に成長していける方をお待ちしています。 ▍プロダクト：エンゲージメントプラットフォーム『TUNAG（ツナグ）』 【人と組織に「働きがい」を届ける】 「なんとなく働いているだけ」「働く楽しさが見つからない」――そんな日々に、TUNAG（ツナグ）は、人と組織の信頼関係（エンゲージメント）を深め、「働きがい」をもたらします。 サンクスメッセージやチャットでのコミュニケーション活性化、承認フローの電子化などの業務効率化を支える機能に加え、課題に応じたコンサルティングを提供。従業員の定着率向上や情報共有の促進、業務DX化をサポートします。 https://biz.tunag.jp/ ▍業務内容 新卒ビジネス職は、主にセールス、マーケティング、カスタマーサクセスなどの職種に配属され、TUNAGを通じた顧客の組織課題解決に貢献します。入社後は各職種の基礎を学びながら、徐々に責任ある業務をお任せします。 ▼配属例と具体的な業務 ・フィールドセールス ・インサイドセールス ・マーケティング ・カスタマーサクセス ・パートナーサクセス ※配属は入社後のキャリア面談を通じて適性や希望を考慮して決定します。 ※成果を出した方は新規事業など、新たな挑戦の機会も用意されています。 ▍ビジネス総合職の魅力 ビジネス総合職では、営業、インサイドセールス、カスタマーサクセス、マーケティングなど、さまざまな職種への配属可能性があります。配属は、入社後の研修やキャリア面談を通じて、適性や希望をもとに決定します。 入社後は早い段階から実践の場に身を置き、お客様の課題解決に携わることで、ビジネスパーソンとしての基礎力を身につけることができます。さらに、ジョブチェンジの機会もあり、複数の職種を経験しながら、自身の可能性を広げていくことができます。 ▼身に付くスキル・経験 ・ビジネスの基礎力（ロジカルシンキング、課題解決力） ・顧客の課題を理解し、価値を提供するコミュニケーション力 ・チームで成果を出すための協働力 ・事業戦略を理解した提案・実行力 ・0→1で新しい価値を生み出す企画力 ※配属先に応じて、それぞれの専門性も身につけることができます。 ▍スタメンならではの魅力 【組織全体で成果に向き合える環境】 スタメンではまず会社として達成すべき売上目標があり、それをブレイクダウンさせる形で各部門・チームへ目標数字が設定されます。設定される目標数字は自分一人の力では達成できないように設計されているため、必然的にチームメンバーや他部署・他チームとの連携が重要になります。チームでの成果が重視されるからこそ、メンバー一人ひとりがオーナーシップを持ちながら、共通の目標に向かって協力し合える文化が根付いています。お互いの強みを活かし、支え合いながら成果を追求できる環境があります。 【挑戦できる環境と事業拡大の可能性】 スタメンは2030年に東証プライム上場を達成するという目標を掲げており、今後はTUNAGを軸にした事業展開と新規事業の両軸に注力していく予定です。また、私たちは成果を出していればスキルや経験が十分でなくても本人に期待し任せてみることを大切にしています。もし今後積極的に経験したいことやキャリアの目標があれば、ぜひ面談で教えてください。 【事業責任者や経営などを経験したメンバーと近い距離で働ける環境】 2016年創業の比較的若い会社ですが、経営や事業責任者、マネジメントなどを経験したメンバーが多いことも特徴です。経験豊富なメンバーと近い距離で働くことができるため、ビジネスパーソンとしての成長や知識獲得を非常に速いスピードで実現可能です。 ▍選考プロセス 【① エントリー】 スタメンに興味がある方は、エントリーフォームよりご応募をお願いします。その際、履歴書を添付してご提出ください。実績やポートフォリオなどアピールできる資料がある場合は、合わせてご提出ください。 【②説明会／カジュアル面談】 説明会もしくはカジュアル面談で、会社への理解を深めていただきます。選考へのエントリーについては、説明をお聞きいただいた上で、ご判断いただけます。 【③エントリーシート提出】 説明会もしくはカジュアル面談後に、エントリーシートの案内をさせていただきます。ご提出いただいた方から選考スタートとなります。結果は5営業日以内にメールにてご連絡いたします。 【④一次面接～三次面接】 面接は基本的にオンラインで実施させていただきますが、ご希望の場合は対面でも承ります。面接では、学生時代の活動やキャリアプラン、志向性などについてお伺いさせていただきます。応募者様からの質問も歓迎です。面接結果は5営業日以内にメールにてご連絡いたします。 ※状況に応じて複数回の面接を実施させていただく場合がございます。 【⑤最終面接】 代表の大西との面接です。これまでのご経験やキャリアビジョンなどをお伺いします。面接は対面を推奨しておりますが、遠方にお住いの方などはオンラインでも可能です。面接結果は5営業日以内にメールにてご連絡いたします。 【⑥内定】 内定後はオファー面談を実施させていただきます。給与条件や勤務条件の確認、評価制度の説明を行い、入社の意思確認をさせていただきます。 ※応募される方の状況に合わせてプロセスが変更となる可能性がございます。 
 ※エントリーから内定までは約2週間〜1カ月程度を想定しております。
 ※内定承諾後はインターンシップも可能です。 【カジュアル面談について】 選考中は、カジュアル面談を随時受け付けています。選考に関する不安や疑問点がございましたらお気軽にお申込みください。また、カジュアル面談は何度でもご利用いただけます。オフィス見学もお受けしておりますので、ご希望の方はお申し付けください。 ▍新卒採用責任者からのメッセージ こんにちは。株式会社スタメン新卒採用責任者の久保田と申します。このたびは弊社にご興味をお持ちいただき、誠にありがとうございます。 私は新卒で1期生としてスタメンに入社しました。100社を超える企業の説明会に参加し、自己分析を重ねながら、自分の特性を見つめ直し、「就職」という人生の大きな決断をスタメンに託しました。 それから早7年。この決断をして本当に良かったと心から思っています。社会に価値を提供できている実感、個人としてのキャリアの成長、そして仲間思いの人たちに囲まれた環境――こうした要素が揃った職場で日々挑戦できることに幸せを感じています。 もちろん、すべての方にとってスタメンが最適な選択肢とは限らないかもしれません。しかし、「ビジネスの最前線で真摯に挑み、早期に成果を出したい」という情熱をお持ちの方には、弊社は最良のフィールドを提供できると確信しています。 皆様が納得のいく就職活動を進められるよう、私も全力でキャリアについて語り合いたいと思っています。そして、その選択肢の一つとしてスタメンを選んでいただければ、これ以上嬉しいことはありません。 皆様との出会いを心より楽しみにしております。 新卒採用責任者 久保田桃加 求める人物像 【自分の軸を持ち、最後までやり抜く
「スター人材」】 「このスキルを極めたい」「この課題を絶対に解決したい」。私たちが求めているのは、そんな強い想いを持った仲間です。例えば、ひとつのことに徹底的に向き合い続けた経験や、困難な局面でも粘り強く挑戦し続けた経験。そのような経験を通じて培った専門性や、諦めない心は、必ずチームの大きな力になり得ると考えています。 【オーナーシップを持ち
「自分事化」して考える】 私たちが求めているのは、顧客や社会に価値を届けることに喜びを感じ、その実現に全力で取り組める仲間です。与えられた業務をこなすのではなく、顧客の課題に真摯に向き合い、自ら解決策を見出して行動する人。失敗を恐れずにチャレンジし、その過程で得た気づきや経験をチームと共有しながら、目標達成に向かって進んでいける人。そんなオーナーシップを持った仲間と共に、私たちは成長していきたいと考えています。 【成長への貪欲さと
変化を受け入れる素直さ】 環境が目まぐるしく変化する中、現状維持だけでは組織は成長しません。私たちが求めているのは、新しいことを素直に学び、それを実践する勇気を持てる人です。時には失敗することもあるでしょう。しかし、それも含めてすべては成長の機会だと考えています。「もっと成長したい」という貪欲さと、「自分を変えていける」という柔軟さを持ち合わせた人を求めています。 【「人と組織」の可能性を
信じている】 私たちは、人と組織の可能性を信じ、個々の力を超えて大きな価値を生み出せるチームを目指しています。そのためには、自分一人の力だけでは限界があることを理解し、メンバー同士でオープンな対話を重ね、それぞれの個性を認め合うことが大切です。そんな「チームで成し遂げること」に価値を感じる仲間が集まれば、想像を超える成果を生み出せると信じています。 応募概要 給与 ■ビジネス総合職 ・月 335,000円 　・上記金額内に固定残業代として月45時間85,900円を含む 　・超過時間分は追加支給 【評価と昇給制度】 スタメンは評価制度においても、本人の成果をベースに決定しています。各職層を7段階のグレードに分類し、グレードごとに会社が期待する役割を明確に設定。各グレードの給与レンジや要件、社員それぞれのグレードも公開されています。 評価機会は年に2回です。半年に1度、グレードに応じた目標設定を行います。最終的な評価は振り返り面談で決定します。 勤務地 ■名古屋本社：愛知県名古屋市中村区下広井町1-14-8 ■東京本社：東京都千代田区麹町6-6-2番町麹町ビルディング 5F 雇用形態 正社員 勤務体系 ■就業時間：9:30-18:30 ※業務状況や個別の事情に応じて、5:00-22:00の間でフレックスタイム制度の利用が可能です。（コアタイムは12:00-16:00） ■働き方：出社 事業成長のスピードが早いため、対面でのコミュニケーションを重視し、基本的にはオフィス出社で働いています。 ※ 業務状況や個別の事情に応じて、事前に申請を行い、リモートワークの利用が可能です。 オフィス環境はコミュニケーションが取りやすい設計になっています。 以下のリンクで写真入りで紹介していますので、ご確認ください。 ---------------------------------------------------------　 ▼名古屋本社：（日経ニューオフィス賞 授賞） https://note.com/stmn_hr/n/nf96a4568187e ▼東　京本社： https://note.com/stmn_hr/n/n8329d17305ef 　　 --------------------------------------------------------- 　 ■休日休暇 ・年間休日120日 　・完全週休2日制（土日・祝） 　・年末年始/慶弔 ・年次有給休暇（入社時10日付与） ■副業：OK ※ 競合企業や事業領域が近い会社での副業は控えていただくようお願いしています。 試用期間 試用期間：3ヶ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません） 福利厚生 ■諸手当 ・通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額50,000円） ・家賃補助：会社規定に基づき支給（月額20,000円） ・徒歩通勤補助：会社規定に基づき支給（月額8,500円） ■社会保険：完備 ■従業員持株会：あり 　 ■福利厚生 ・無限書籍購入補助 ・まるっとカンファレンス補助 ・フリードリンク ・福利厚生優待サービス『TUNAGベネフィット』利用可 ・部活動補助 ・役員食堂 ・ウェルカムランチ ・ピリオド会・達成慰労会（社内懇親会補助） ・社員旅行 以下の記事で働く制度や福利厚生を紹介しております。 https://note.com/stmn_hr/n/n9dc34861159f