産業構造の変革 / 4カ国展開 / 資金調達額257億円 / リモート / フレックス - 国内180兆円を超える巨大市場DXを牽引するTech Lead -

▼仕事内容 ■募集背景 私たちキャディは「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに、「製造業AIデータプラットフォームCADDi」を展開しています。 2022 年にローンチした「製造業データ活用クラウドCADDi Drawer」は、製造業の中でも最重要といわれる図面データを機械学習など様々な技術により構造化し多様な情報と結び付けることで、情報資産としての活用を可能にしました。また、2024年にローンチした「AI見積クラウド CADDi Quote」は、調達部門における見積依頼、見積回収、相見積比較、見積査定までの一連のプロセスをワンストップで管理し、調達改善のためのデータを資産化することを可能にしました。 CADDiは既に国内の大手製造業から加工会社のお客様にまで活用いただいており、T2D3を大きく上回るスピードで成長しています。2023 年からは海外（アメリカ・タイ・ベトナム）での販売も開始し、グローバル展開も加速させています。 今後は更に製造業の知見をテクノロジーによって再現・集約することで、部門や会社を超えた全体最適の実現を目指しています。 開発としては、データプラットフォームとしての機能強化、プラットフォーム上で動く数十個の新規アプリケーション開発、飛躍的に増加するユーザー数・データ量・データ種類に耐えうる基盤の強化など、取り組みたいテーマが数多くあります。 難易度が高くチャレンジしがいのあるプロダクト開発に一緒に取り組む仲間を募集しています。 ※CADDi の事業やプロダクトについては、下記もご参照ください ・物的イノベーションを10倍加速する - キャディの10年ビジョン（CEO加藤）https://note.com/yushirodesu/n/n2733d3a28939 ・キャディによる挑戦の本気度（VPoE藤倉）https://note.com/sigemoto/n/n8eb9dc477794 ・事業について　https://recruit.caddi.tech/material ・The Documentary of CADDi Tech　https://youtu.be/-4KaE0zzzd0 ■業務内容 ご自身の専門性と組織課題が最も合致する領域からスタートしていただきます。その後は、経営・CTO・各開発責任者と連携し、その時々で解決すべき「最も解きごたえのある壁」に向き合っていただきます。 ‐ 戦略的プロダクト開発・刷新への参画 - 成長痛に直面しているプロダクトに入り込み、ボトルネックの特定からアーキテクチャの再設計、難易度の高い実装の牽引 - 全社横断的な「技術的突破口」の作成 - 特定のチームだけでは解決できない共通基盤（認証、データ連携、CI/CD等）の課題に対し、全社最適なソリューションを構築・展開 - 技術的意思決定のリードと品質の担保 - 複数チームが関わる複雑なシステムデザインのレビューや、セキュリティ・スケーラビリティ等の高い基準の策定と実行 - 技術組織の成熟化への寄与 - 課題解決を通じて、次世代のリードエンジニアを育成し、組織全体の「壁を乗り越える力」を底上げ ■配属組織について Application,Core,Data Platformいずれかの本部への配属を想定しております。 2025年、Data Platform化に伴い組織再編し、逆コンウェイ戦略としています。 詳細はこちら　https://speakerdeck.com/caddi_eng/shi-ye-zhuang-kuang-debian-hua-suruzui-shi-jie-jin-hua-sisok-kerukai-fa-zu-zhi-toakitekutiya?slide=44 ▼必須スキル/経験 - 大規模・複雑なシステムのアーキテクチャ設計と完遂経験 - サービス成長に伴う大規模リプレイスや、マイクロサービス化、あるいは基盤刷新を主導し、成功させた実績。 - 経営・事業戦略と技術を結びつける高度な抽象化能力 - 「なぜその技術が必要か」を、事業のPLや中長期的な競争優位性の観点から論理的に説明し、合意形成できる力。 - 専門性と全域をカバーする機動力 - バックエンド、インフラ、データ工学、あるいはセキュリティなど、特定の領域においてトップクラスと自負できる深い知見をお持ちであること。 - 同時に、自身の専門外の領域であっても技術の本質から素早く理解し、スタックを問わず「事業上のボトルネック」を解消するために自ら手を動かし、リードできる柔軟性と技術的基礎体力をお持ちであること。 - 日本語での流暢なビジネスコミュニケーション能力 - 複雑な技術的コンセプトを、非エンジニアや異なる専門性を持つメンバーに対しても適切に言語化・説明できること。 ▼歓迎スキル/経験 - CTO、VPoE、あるいは数百名以上の規模のテック企業でのテックリード経験。 - 立ち上げ期から拡大期まで、異なるフェーズのプロダクト開発に携わった経験 - グローバル開発組織のマネジメントや、海外拠点との連携・リード経験。 - ビジネスレベルの英語力（グローバル拠点との連携が可能な方） ▼求める人物像 - プロダクトの成功と顧客への価値提供にコミットし、ビジネスと技術の両面から思考できる方 - 挑戦的な目標に対し「どうすればできるか」を考え、不確実性やカオスを楽しめる方 - 本質的な課題に向き合い、当事者意識をもって解決に向けた行動ができる方 - 不確実な状況においても自らのスタンスを示し、チームを率いて意思決定と実行をリードできる方 - 自身の役割や担当範囲に閉じず、事業上の課題解決のために、時には領域を越えて動ける方 - 事業フェーズや組織の変化に応じて自身の役割も変えていく柔軟性をお持ちの方 - 相手のコンテキストや解像度に配慮し、他者をリスペクトする姿勢でコミュニケーションや議論ができる方 - 過去のやり方にとらわれず、必要に応じてアンラーンができる方 ▼仕事の魅力 - 産業構造の変革を技術で成し遂げる社会的価値 - 巨大な製造業というレガシーな産業にテクノロジーを実装し、構造そのものを変革するプロダクト開発を通して、社会に大きな価値を提供する経験を得られます。 - 技術で事業を動かす「手応え」 - 技術的な判断一つが、事業の成否やグローバル展開のスピードを左右する、極めて重要度の高い意思決定に携われます。 - 圧倒的な「打席」の多さ - 固定されたドメインに閉じず、フロントエンドからインフラ、アーキテクチャ設計まで、技術的難易度の高い様々な課題に挑み続けることができます。 - カオスを構造化する楽しさ - 成長に伴う歪みやカオスを「壁」として捉え、それを自らの技術とリーダーシップで整理し、筋肉質なシステム・組織へ変えていく醍醐味があります。 ※共に働くメンバーの一例 器用なタイプではないから、失敗をくり返しながら成長してきた。Sansanでの15年を経て、「次の10年をキャディにかける」と決めた男の足跡（VPoE藤倉）https://findy-code.io/engineer-lab/fujikura 3社のCTO経験者が大切にしているのは、良いキャリアを「目指さない」こと。うまくいくかわからないほうが、仕事は面白いhttps://findy-code.io/engineer-lab/sugiura_masaaki ▼開発環境 フロントエンド:TypeScript,React,Next.js バックエンド:Rust(axum),TypeScript,Node.js(Express,Fastify,NestJS) 機械学習・アルゴリズム:Rust,Python,OpenCV,PyTorch,TorchServe,Elasticsearch,Vertex AI インフラ:Google Cloud,Google Kubernetes Engine,Anthos Service Mesh,Istio,Cloudflare,Argo Workflows Event Bus：Cloud Pub/Sub DevOps：GitHub,GitHub Actions,ArgoCD,Kustomize,Helm,Terraform,Datadog,MixPanel,Sentry Data:CloudSQL(PostgreSQL),AlloyDB,BigQuery,dbt,trocco API:GraphQL,REST,gRPC 認証: Auth0 開発ツール:GitHub Copilot,Figma,Storybook コミュニケーションツール:Slack,Discord,JIRA,Miro,Confluence ・エンジニア・デザイナー・プロダクトマネージャーがそれぞれ各種機能開発（図面活用・検索・見積等）、データ基盤開発、機械学習/MLOps、R＆D、Enabling（QA・SRE）、Securityなど、1チーム4〜6名程度×10数チームに分かれて活動しています。 ・「各チームの裁量とスピード感の担保」と「チーム横断での標準化による全体最適」の両立を目指し、チームトポロジーの考え方を取り入れた組織設計を行っています。 ・開発メンバーのうち2割は海外（アジア、ヨーロッパ、北米など）出身メンバーです。一部チームでは英語をメインとしたコミュニケーションが行われていたり、重要な会議は日本語/英語両方で開催するなど、多国籍なメンバーが活躍できる組織づくりに挑戦しています。 ▼雇用形態 正社員(期間の定め:無) ▼試用期間 3ヵ月（この間の給与・待遇等に変わりはありません） ▼給与 年俸 10,000,000円 ~ 14,000,000円 ▼年収下限（万円） 1000 ▼年収上限（万円） 1400 ▼勤務地 ＜働く場所について＞ 現状、週1〜3日の出社をベースとした運用を行っています。 ＜出社頻度＞ 都心近郊在住者： 週1〜3日程度（プロジェクト状況やフェーズにより変動） 遠方・地方在住者： 月1〜2回程度の出張ベースでの出社（東京または大阪オフィス） ＜補足＞ アーキテクチャの大規模変更時など、対面でのコミュニケーションが重要な局面では一時的に出社頻度が高まる場合があります。 変化の激しい環境にあるため、成果最大化を目的に今後も状況に応じて勤務形態や出社ルールを柔軟にアップデートしていく方針です。 ＜働く時間について＞ フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00） ※働き方にするご質問がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。 ▼勤務時間 フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00） 　標準労働時間：1日8時間 ※月間所定労働時間：160時間前後 ※働き方にするご質問がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください。 ▼休憩時間 原則として60分 ▼時間外労働 あり（月平均10-20H程度） ▼休日・有給休暇・特別休暇 完全週休2日制（土日祝） 年次有給休暇（入社6カ月経過後）・入社時特別有給（3日間） 夏季休暇（3日間、7～12月で自由に取得可能） 年末年始休暇（6日間） 看護・介護休暇（年間4日間まで）※ペットも対象 リフレッシュ休暇（勤続5年ごとに連続5日） 慶弔休暇 ▼福利厚生 ・サーバー代補助（1万円/月まで、エンジニアが対象） ・書籍購入支援 ・外部研修受講費支給 ・ライフイベント・ファミリー支援 ・育児休業・介護休業（入社3か月後から取得可能） ・結婚お祝い金（5万円）、出産お祝い金 （10万円） ・引っ越し補助金 ・PC支給 ・健康診断・婦人科検診費用全額補助、人間ドック費用補助 ・全社表彰や部署ごとのアワード ▼諸手当 ・交通費実費支給 　1ヶ月3万円を上限としオフィス出社日数分を支給 　遠方在住者は上限6万円/月を支給 ・子ども手当 　18歳以下の扶養家族1人につき1.5万円/月 ・部活動支援費（1活動1500円/1名） ・Teaming Offsite費用補助（5,000円/1名、Q1回まで） ・チーム内交流の食事代補助（2,000円/1名、月1回まで） ・異なるチーム同士の交流の食事代補助（3,000円/1名、月1回まで） ▼加入保険 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ▼就業場所における受動喫煙を防止するための措置 屋内完全禁煙 ▼面接・選考プロセス 基本のフローは下記となります。 ・カジュアル面談（希望された場合） ・書類選考 ・技術課題（オンラインのコーディングテスト） 　技術組織のリードとして必要な「論理的な思考能力」と「最低限のコーディング能力」を確認することを目的としています。詳細は以下をご覧ください。 　https://recruit.caddi.tech/codingtest ・人事面談 　選考要素はなく、条件面等のすり合わせや選考を受けるにあたっての疑問解消の場となります ・一次面接（エンジニアリングマネージャー） 　これまでのご経験をベースに、取り組まれてきたことや成果を中心にお伺いさせていただきます ・ワークサンプル面接（VPoE藤倉・エンジニアリングマネジャー） 　事前課題に取り組んでいたただき、面接当日にディスカッションを行います ・最終面接（CTO小橋） ・オファー面談 ※必要に応じ、追加の面接をご相談する場合もございます。 ※ご希望に応じて、選考途中でも社員とのカジュアル面談をセットいたします。ご相談ください。 ※応募～内定は1カ月程度が平均的ですが、お急ぎの場合はご相談ください。極力ご転職活動のスケジュールに間に合うよう調整いたします。 ▼その他 ・CADDi エンジニア・デザイナー向け採用サイト https://recruit.caddi.tech/ ・CADDi TECH BLOG https://caddi.tech/ ・CADDi 採用総合サイト https://caddi.com/ja-jp/careers/ ・共同創業者であるCEO加藤・CTO小橋からのメッセージ https://www.youtube.com/watch?v=kkH5gnRxexc