Automation / AI Engineer募集！/HR Tech SaaS】ビジネス組織全体を横断するデータ・AI共通基盤の構築をリードしていただける方／フレックス／リモート

▼仕事内容 ❐　募集背景 Power to the people 企業はますます人なり HRBrainはこのPurposeのもと、働くひとりひとりの成長を支え、会社ひとつひとつを成長に導く、育成・評価・人事戦略を支援するHR SaaSを展開しています。 労働力不足が進む日本において、AIとデータの力でひとりひとりのパフォーマンスを引き上げ、顧客の人事戦略をより深く、より的確に支えられる存在になっていく。 その非連続な成長を実現するために、ビジネス組織全体を横断するデータ・AI共通基盤の構築をリードしていただけるポジションです。 ❐　担当領域 マーケティング / セールス領域：リード獲得から商談・提案までの一連のプロセスにおける情報収集・構造化の自動化、提案資料・分析レポート生成のLLMパイプライン構築 カスタマーサクセス領域：LLMを活用した顧客対応の自動化・オンボーディングプロセスの効率化 共通基盤：上記を横断するLLM / APIパイプライン基盤の設計・運用 ▼必須スキル/経験 ・Python / TypeScriptでの開発経験 2年以上 ・LLM APIの実務活用経験（OpenAI / Claude / Gemini等） ・RAGを組み込んだアプリケーション構築経験 ・プロンプトエンジニアリング（Few-Shot / Chain-of-Thought / 出力パーサー） ・API連携設計（REST / OAuth / Webhook / エラーハンドリング・リトライ） ・業務プロセスの自動化設計（トリガー・処理・データ連携の一連の設計経験） ▼歓迎スキル/経験 ・ノーコード・ローコードツールの活用経験（Zapier / Make / n8n等） ・RAG検索精度のチューニング経験（チャンク設計 / ベクトルDB選定等） ・複数SaaSの統合・連携構築経験（Salesforce / チャットボットツール等） ・BtoB SaaS企業の業務理解 ▼求める人物像 ・カオスな状況を楽しみ、自ら課題を発見して解決まで推進できる方（Take Ownership） ・技術に関心を持ち続けながらも手段として捉え、事業成長やメンバーの価値発揮に最大限コミットできる方 ・変化を恐れず、新しい技術や領域に積極的にトライできる方（Intensity） ▼仕事の魅力 ❐　ミッション RAGやAPI連携、プロンプト設計、業務設計を統合しながら、実運用され続ける仕組みを継続的に改善します。 個別技術の実装ではなく、それらを組み合わせてひとつの仕組みに仕上げ、現場のフィードバックをもとに磨き続ける開発環境です。 単なる業務効率化ではなく、業務プロセスに踏み込みながら現場で使われる仕組みそのものを設計・改善していくものづくりに挑戦できるポジションです。 LLMパイプラインを活かし、ビジネス組織全体の業務プロセスを変革することで、生産性を引き上げてもらいます。 このポジションは、日本ではまだ新しい領域ですが、海外では「GTM（Go to Market） Engineer」として急成長中の領域です。 ▼開発環境 ❐　社内ツール ・Google Apps ・Slack ・Zoom（Web会議） ・GitHub ・Docker（仮想化技術）など SaaS企業として社内ではモダンなサービスに積極的に投資。 必要があれば柔軟に見直しを行っています。 ▼雇用形態 正社員(期間の定め:無) ▼試用期間 ・契約期間：期間の定めなし ・試用期間：あり（3ヶ月） 　※試用期間における待遇や条件の変更なし ▼給与 月給 500,000円 ~ 834,000円 ▼年収下限（万円） 600 ▼年収上限（万円） 1000 ▼勤務地 東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー 5F ▼勤務時間 フレックスタイム制（コアタイム11:00-16:00） 標準労働時間：1日8時間 ▼休憩時間 1時間（自由取得） ▼時間外労働 あり ▼休日・有給休暇・特別休暇 ・土日祝日休み ・有給休暇（入社時付与） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・子の看護等休暇 ▼福利厚生 ・技術書購入サポート ・勉強会/イベントサポート ・交通費支給 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、介護保険、雇用保険） ・歓迎ランチ ・フリードリンク（ウォーターサーバー/お茶/スープ等） ・エスプレッソマシン導入（従業員特別価格で購入可） ・社長のおごり自販機 ・オフィスコンビニ ・確定拠出年金制度 ▼諸手当 交通費支給 ▼加入保険 社会保険完備 ▼就業場所における受動喫煙を防止するための措置 屋内の受動喫煙対策：あり（喫煙専用室設置） ▼教育・スキルアップ・キャリアアップ エンジニアの技能を評価する仕組みあり（スペシャリストも目指せます） ▼健康 関東ITソフトウェア健康保険組合 ▼面接・選考プロセス カジュアル面談→書類選考→面接（複数回）→内定→オファー面談 ▼その他 ❐　PURPOSE Power to the people 企業はますます人なり。 ❐　MISSION We Make New Works 「はたらく」を軸に独自性溢れる価値を提供し続ける。 ❐　VALUE 【Intensity】 永遠のβ版を提供するSaaS企業において、変化し続ける顧客の課題を「速く・最適に」解決することは最高のカスタマーサクセス。「速さ」は最適解を手繰り寄せ、圧倒的に顧客に優しく競合に強い。 【Take Ownership】 喜びや課題、メンバーの成長まで自分事化。プロとしての高い当事者意識と最後の砦の意識を。スタートアップマインドを体現し続ける、自立駆動したプロの集団に。 【Power to the Team】 行動が伴わない評論やネガティブが蔓延すると圧倒的にスピードダウン。いつだって決断と行動こそが成長の原動力。良いときも悪い時もポジティブにエンパワーメントしあうことができる集団に。 ❐　参考記事 ・会社紹介資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/ZJ44VG-HRBrain_recruit ・プロダクトサイト：https://www.hrbrain.jp/ ・note：https://note.com/hrbrain ・Qiita：https://qiita.com/organizations/hrbrain ・採用サイトトップ：https://career.hrbrain.co.jp/ ・エンジニア採用資料：https://www.docswell.com/s/HRBrain/KJQY6M-HRBrain_dev_recruit#p1