医療DX｜クリニック運営OS アーキテクト(多拠点システム標準化)

▼仕事内容 ■募集背景 地域のクリニックでは、予約・受付・問診・電子カルテ・会計/請求（レセプト）といった運営が、システムの分断と属人オペレーションにより複雑化しています。結果として、現場は疲弊し、患者体験と生産性の両立が難しくなり、医療提供体制の維持そのものが危機にある医療機関も少なくありません。 ファストドクターでは、経営支援を行う全国のクリニックに対し、ばらばらに運用されている電子カルテ／レセコン／予約システム等を標準化・連携し、運用定着まで一気通貫で整備します。あわせて、将来的にAIを活用して医療の高度化・効率化を進めるための、データ基盤とオペレーション基盤を構築します。 単なるシステム導入担当ではなく、現場KPIが改善し、仕組みとして回り続ける状態を作るリード人材を募集します。 ■ミッション 全国のクリニック運営における予約・受付・問診・診療・カルテ・会計/請求を、誰がやっても回る標準オペレーションとして再設計し、同時に電子カルテ・レセコン・予約などの分断されたシステムをモダナイズ・連携して、AI活用を前提とした医療データ集約の土台をつくることを目指していただきます。 ■具体的な仕事内容 1）共通DBの設計と運用： 拠点ごとに異なるシステムを、AIを活用して共通のデータフォーマットへ正規化・集約。 2）アーキテクチャ検討： 個人情報を扱うための「保存環境」と「分析環境」の論理分離・マスキング設計。 医療機関特有のネットワーク環境（専用回線・オンライン資格確認等）を考慮した接続要件の把握。 3）現場実装と横展開： 初期は特定拠点で成功事例を作る。 他案件へ転用・プロダクト化していくための仕組みづくりに取り組む。 ※2024年4月1日施行改正職業安定法施行規則に則り、従事すべき業務の変更範囲を以下の通り記載いたします。 変更の範囲とは、その後に雇用が続いている期間、内容が変わりうる範囲の上限を示しています。 （変更の範囲）会社の指示する業務。 ■進め方・体制 ファストドクターの注力する新規事業として、代表取締役 水野の直下にて、現場（クリニック）と、あなたの三位一体で推進します。 現場に合わせて妥協するのではなく、現場が回る最適解を作るために、意思決定のスピードと実行力を担保した体制で進めます。 （各支援先クリニックとの調整には、別途ファストドクター社員である支援先クリニック担当者も伴走します） ■働き方（出張・現場頻度の目安） 　-日帰り出張：週1回程度 　-遠方出張：月1回程度 　-現場での運用定着を重視するため、一定の訪問を前提とします（状況により調整あり）。 ■入社後のイメージ 　-入社後3か月：5拠点程度で標準化（テンプレ化）を推進 　-以降：設計いただいた統合ペースに応じて、拡大計画を相談しながら推進 　-まず型を作り、その型を横展開する設計思想のため、初期は標準化に集中します。 ◾️ ファストドクターについて 日本最大級の医療支援プラットフォーム「ファストドクター」を運営。 4800名以上の医師が登録するこのプラットフォームは、医療機関、自治体、公的研究機関、製薬や保険業界など、 医療業界の多岐にわたるステークホルダーの皆さまにご利用いただくことで、地域医療を強化し、持続可能な医療体制の構築に貢献します。 ◾️ Mission 生活者の不安と、医療者の負担をなくす https://fastdoctor.jp/corporate/mission/ 現在、オンライン診療・在宅医療支援・医療経営支援の3つの事業を軸にしています。 ▼必須スキル/経験 ・データベース（SQL/BigQuery/Redshift等）の設計・構築に関わった経験 ・AIツール（Claude、ChatGPT等）の実務活用能力 ※AIに適切な指示（プロンプト）を出し、自力でコード生成やトラブルシューティングができること。 ▼歓迎スキル/経験 ・論理思考能力 ・エンジニア経験（特にデータエンジニアリング領域） ・ネットワーク、情報セキュリティに関する知見（VPN、専用回線、暗号化等） ・スタートアップ、新規事業の立ち上げ経験 ▼求める人物像 ・正解を作るより、現場に定着させ、成果が出るまで回すことに価値を感じる方 ・現場・制度・システムの三者をつなぎ、構造的に課題解決できる方 ・不確実性や変化の多い環境でも、粘り強く最後までやり切れる方 ▼仕事の魅力 ■ポジションの魅力 ・AIネイティブな医療の前提条件を作る仕事 　AI活用は、データが集まり、業務が標準化されていることが前提です。医療データをあるべき姿で集約する基盤づくりに関わっていただくことが可能です！ ・より上流での意思決定権限 　要件整理・連携設計・導入推進・運用定着を一気通貫で担い、KPI改善まで責任を持てます。 ・現場実装までやり切れる 　経営・現場・推進が一体となって進めるため、「プロジェクトマネジメント」で終わらず、実装・定着までスピード感を持って取り組んでいただけます。 　試行錯誤をしながら医療インフラの再定義に取り組んでいただくことができます。 ・キャリアパス（志向に応じて柔軟に設計） 　キャリア志向に応じ、以下いずれも現実的な選択肢として設計可能です。 　1.提携先拡大に伴うマネージャーポジションへの昇進（複数拠点展開の統括、標準化チームの立ち上げ 等） 　2.AIプロダクトのための医療データ基盤責任者への異動（データ集約・整備・活用の責任者、プロダクト側へのシフト 等） ▼開発環境 主要な電子カルテ／レセコン／予約・オンライン診療システムを前提に、標準化・連携・運用定着を進めます。 　-デジカル 　-CLINICS 　-モバカル 　-ORCA（オンプレ/クラウド両方） 　　※ほか、各拠点の既存環境に応じて取り扱いあり。 ▼雇用形態 正社員(期間の定め:無) ▼試用期間 6ヶ月（条件の変更なし） ▼給与 年俸 7,000,000円 ~ 10,000,000円 ▼年収下限（万円） 700 ▼年収上限（万円） 1000 ▼勤務地 東京都渋谷区恵比寿4丁目20番 恵比寿ガーデンプレイスタワー 32階 【変更の範囲】会社の定める場所　 ※担当事業/配属組織などにより、上記から変更となることがあります。 ▼勤務時間 フレックスタイム制（コアタイム11:00-15:00） ※10-19時での勤務がベースになります ※標準労働時間：1日8時間 ※月間所定労働時間：160時間前後 ▼休憩時間 1h ▼時間外労働 あり ▼休日・有給休暇・特別休暇 ・完全週休二日制（このポジションは原則土日休みです） ・年次有給休暇、慶弔休暇、フレキシブル休暇、その他規定に準じます ※フレキシブル休暇とは、所定休日とは別に、国民休日相当の休暇を年間で自由な時期に休暇の取得申請できる制度です。（例:2022年7月1日入社の場合、入社日に11日付与） 繁閑に合わせて上長と相談しながら休暇日を決めます。 ▼福利厚生 ・確定拠出年金制度あり <デバイス> ・PC（ご希望のヒアリング有） ・社用携帯（iPhone）貸与あり <オンボーディング時支援> 　- ランチイベント 　- メンター制度 <カルチャー> ・部活動制度（上限3,000円／月） ▼加入保険 各種保険完備（関東ITソフトウェア健保） ▼就業場所における受動喫煙を防止するための措置 屋内全面禁煙