【リモート&フレックス】eKYC事業/急成長スタートアップ＜RegTech領域＞iOSアプリ「リードエンジニア」募集！

▼仕事内容 当社はeKYCの専門会社として、あらゆる業法に対応するKYC・本人確認のAPI基盤サービスやデジタル身分証アプリ「TRUSTDOCK」等を提供しています。 「eKYC」と聞くとあまり馴染みのない領域かと思いますが、オンライン上で本人確認を完結するための技術のことを意味します。 この市場は、国内で2026年までに197億円まで拡大する見込みとされており、デジタルで安全なID認証ソリューションに対するニーズの高まりにより年々大きく成長しています。（※矢野経済研究所調べ） 金融機関では、セキュリティを向上させ、顧客オンボーディングの有効性を高めるためにe-KYCシステムを導入する所も多く、最近ではカーシェアやフリマアプリの決済時の本人確認などの生活に密着したサービスや自治体手続きでの利用など、身近に感じていただける業界業種での導入も多いです。 オンラインでの本人確認が普及しつつありますが、未だ発展途上の分野であり課題が山積みです。セキュリティやユーザービリティ、本人確認に関連する法規制にも対応しながら、これまで生活の中で無意識的に行なってきた「本人確認を、より便利に、そして年齢もITリテラシーも問わず、誰でも安全に使える社会のインフラを構築する」ために真摯にもの作りに取り組んでいます。 マイナンバーカードの普及に伴い、本人確認の手法がマイナンバーカード/ICカード身分証を主軸にしたICチップ読み取りファーストの手法に移り変わろうとしています。eKYCの第2シーズンともいうべき新たな時代の本人確認機能を拡充していくために、iOSエンジニアを求めています。 ■募集背景 弊社では現在、本人確認を行うiOS/Androidアプリと、クライアント企業で導入される本人確認のためのiOS/Android SDKを提供しています。 WEBアプリとは異なり、ネイティブの画像関連の機能やNFCを使ったICチップの読み取りなどを多く使えることから、今後より一層のスマートフォン領域の開発が必要だと考えており、新たな時代の本人確認を実現するために、顔認識、OCR等の技術を使ったカメラ撮影での本人確認手法に加え、NFC経由で身分証のICチップを読み取るなどの手法を使った本人確認手法を実現していこうとしています。 私たちの顧客は本人確認が必要な全業界であり、毎日様々な企業・団体との提携の話が進んでいます。 そんな中、すべての導入ニーズにはお応えできていない状況です。 そこで社会のデジタル化を推進する「未来のインフラ」を共に築き上げたいという想いを同じくするメンバーを募集しています。 ■お任せしたい内容・役割 iOSアプリ開発チームのリードとして、技術的な意思決定や開発プロセスの改善を主導していただきます。 ・本人確認システム全体のiOS側アーキテクチャ設計と実装戦略の策定 ・本人確認用APIと連携するICチップ読み取り・身分証撮影アプリの設計・実装の指揮 ・iOS開発チームのマネジメントとメンバーの技術的成長のサポート ・シームレスな本人確認を実現するためのUI/UXの設計・実装方針の決定 ・OAuth2.0、公的個人認証など、あらゆる本人確認手段への対応における技術的課題解決 ・アプリケーション要件に基づいたアーキテクチャの設計、ミドルウェアの選定と導入判断 ・フレームワーク、ライブラリを用いた開発基盤の構築と改善。CI/CDのエコシステムの最適化 ・パフォーマンスチューニング、モニタリング体制の構築、課題発見と解決の主導 ・技術的負債の管理と計画的な解消の推進 ・開発プロセスの継続的な改善と効率化の提案・実施 ▼必須スキル/経験 ・アジャイル開発経験（3年以上） ・iOSアプリの開発経験（5年以上） ・MVVM+クリーンアーキテクチャの設計と実装経験 ・複数名からなるチームをリードした経験（2年以上） ・テックリードまたはエンジニアリングマネージャーとしての経験 ▼歓迎スキル/経験 ・Flutterを用いたアプリ開発経験 ・Androidアプリの開発経験 ・カメラやICチップ読み取り機能を使ったアプリケーションの開発経験 ・スクラムマスターとしての経験 ・CI/CDパイプラインの構築・改善経験 ・SDK設計・開発経験 ・認証・認可システムの実装経験 ・セキュリティを考慮したアプリケーション開発経験 ・大規模なコードベースのリファクタリング経験 ・パフォーマンス最適化の経験 ・テスト自動化の導入・改善経験 ・技術的負債の解消に取り組んだ経験 ▼求める人物像 ・文章や口頭でコミュニケーションを適切に取ることのできる人 ・新しい技術に対し能動的に学習できる人 ・テスタブルなコードを意識して書いていきたい人 ・エンジニアリングを通してで社会インフラを作りたい人 ▼仕事の魅力 ●CTO以外にもエンジニア出身の取締役がいるなど、ビジネスサイドとも連携し、会社一丸でサービスの成長に取り組んでいます！ 創業メンバーの半数以上がエンジニア経験ありと、エンジニアリングへの理解がある環境の中、技術の選定についてもメンバーの話し合いで決定するなど、プロダクトファーストで意見を出し合う文化が根づいています。エンジニアサイドとビジネスサイドは毎週サービス開発について意見を交わしており、役職や部署によらずに組織全体でサービスを成長させていく社風です！ ●モダンな技術の導入にも前向きで、ネイティブアプリ開発にはFlutterを採用。未来の社会インフラを担うサービス開発という、壮大なチャレンジに取り組めます！ 年齢やITリテラシーも問わず、誰でも安全に使えるeKYCインフラの構築を担うという壮大なチャレンジに取り組めます！ ●リモート・フレックス制を導入：働きやすい環境を用意しています！ リモートワーク中心で必要に応じて出社するスタイルです。 全社でのリモートワーク率は95.5%、産休・育休取得率は100%と、働きやすい環境です。 ▼開発環境 ■テクノロジースタック プログラミング言語 / フレームワーク：Ruby on Rails、Ruby、Go、TypeScript、Vue.js、React、Remix、Swift、Kotlin、Flutter、SwiftUI、ML Kit、Riverpod、Jetpack Compose インフラストラクチャ：AWS、Google Cloud、Firebase、Colima AI/開発支援：GitHub Copilot、Gemini、Notion AI、NotebookLM、Claude Code、Insomnia CI：CircleCI モニタリング：Datadog、Sentry、Yamory コラボレーションツール：GitHub、Slack、esa、Zoom、Google Workspace、Miro、Notion、Figma、Adobe Creative Cloud ■開発体制・進め方について 開発はWeb/APIバックエンド・JSフロントエンド・ネイティブアプリ・SREなどのラインがあり、業務委託の方を含めて、それぞれ2〜5人のチームで進めています。 開発体制はリモートワーク中心でSlackを中心にコミュニケーションを取りながら進める形式です。(プロジェクトやチームの状況によっては、合意のもと数名が出社することはあります)。 アジャイル開発で進行し、全ての仕様は議論の上で決定し、実装検討に進みます。コードは相互にレビューしながら開発しています。1週間スパンでのスプリント開発、週次デプロイです。テストカバレッジは95％以上。CIで自動テストし、デプロイしています（昨年のデプロイ実績は年70回以上です）。 開発環境への投資も一緒に考えましょう。ぜひご提案ください。 ▼雇用形態 正社員(期間の定め:無) ▼試用期間 3か月の試用期間を設けています。 試用期間中において本採用時との雇用条件の違いはありません。 最初の3ヶ月間、所属チームにて様々なオンボーディングの機会を設けており、いち早く強みを活かしてご活躍いただけるようサポートを実施します。 ▼給与 年俸 7,000,000円 ~ 11,000,000円 ▼賞与 会社の業績に応じて、従業員の勤務成績等を審査し決算賞与を支給　※支給なしの場合もございます ▼年収下限（万円） 700 ▼年収上限（万円） 1100 ▼給与例 【年収7,000,000円の場合】 月給583,334円 ┗基本給505,034円　 ┗固定残業手当78,300円（20時間分） ※固定残業時間を超える時間外労働、休日労働及び深夜労働に対して割増賃金を追加で支払う ▼昇給・賞与 昇給：年2回（2月、8月）※会社の業績もしくは個人の成績により改定しない場合がございます。 ▼勤務地 本社（WeWork東京スクエアガーデン） ※リモート勤務可ですが、状況に応じて出社いただく可能性もございます ▼勤務時間 就業時間：フレックスタイム制（8時間/日） ＜詳細＞ 1日の標準労働時間／9時00分～18時00分 但し、コアタイム／11時00分〜15時00分 フレキシブルタイム／始業：5時00分〜11時00分／終業：15時00分〜22時00分 ▼休憩時間 9時00分～18時00分のうち60分休憩 ▼時間外労働 なし ▼休日・有給休暇・特別休暇 土曜日、日曜日（法定休日）、国民の祝日に関する法律に定める日、年末年始休暇 ▼福利厚生 子ども手当、ストックオプション（不定期）、リモートHQを活用したリモート環境整備補助 ▼諸手当 交通費（オフィス出社時の実費支給※月額上限2万円） ▼加入保険 社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健保（ITS））、厚生年金、労災保険、雇用保険 ▼就業場所における受動喫煙を防止するための措置 屋内禁煙 ▼健康 定期健康診断 ▼面接・選考プロセス カジュアル面談→一次面接→二次面接→最終面接 ※選考フローは変更する可能性があります ▼その他 リモート/フレックス制（コアタイムあり）