<フルリモートOK>生成AI×マルチプロダクトSaaSの基盤を支えるシニアプラットフォームエンジニア募集

▼仕事内容 ◆StoryHubについて StoryHub株式会社は、生成AIの力で企業のストーリーテリングを支える「StoryHubプラットフォーム」を開発・提供しています。 スマートフォンやSNS、そしてAIの急速な進展により、企業が顧客・採用候補者・投資家・従業員など多様なステークホルダーと向き合う接点は飛躍的に増えています。今や『企業のストーリーテリング能力』が企業価値を左右する経営の変数になりつつあります。 私たちは、ストーリーを「企画する」・「集める」・「つくる」・「届ける」という一連のサイクルに沿って、4つのプロダクトを提供しています。 ・StoryHubインサイト（企画する）：自社のアイデンティティ・戦略と外部トレンドを組み合わせた調査から精度の高い企画を提案 ・StoryHubインタビュー（集める）：インタビューを民主化し、スマホ1つで高品質な一次情報を集められるアプリ ・StoryHubスタジオ（つくる）：一次情報を起点に、素材の加工から編集、レビューまでコンテンツ制作の全行程をAIが一気通貫で支援。特許取得済の技術で、ハルシネーションや著作権侵害のリスクを抑える設計 ・StoryHubフィード（届ける）：自社の文脈・目的に合わせて外部・自社のコンテンツをパーソナライズ配信する、コンテンツフィードのソリューション さらに、これら4つのプロダクトを横串で貫く中核技術として、「ブランドメモリー」の構想を進めています。ブランドガイドライン、過去のコンテンツ、編集差分、オーディエンスの反応など、コンテンツのライフサイクルで発生するデータを収集・整理し、組織の知見として継続的に活用するためのインフラとなることを目指しています。 大手メディア企業をはじめとする150社以上にご活用いただいており、PR・IR・マーケティング・ブランディング・採用広報など、企業の発信を担うあらゆる部門にもサービスを広げています。アクティブユーザー調査では9割以上が「今後も使い続けたい」と回答し、91%が生産性向上を実感（独自調査 n=104, 2025-09）。2025年は東洋経済「すごいベンチャー100」、日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社【2026年版】」に選出され、朝日新聞社との業務連携も発表しました。「価値あるストーリーを共創するハブになる」をミッションに、企業とAIが共創する新しいコンテンツ制作・発信の形を作っています。 StoryHub株式会社では、少数精鋭のチームで自律的に裁量を持って働ける環境が整っており、企画段階からプロダクトと事業の進化に関わることができます。生成AIという急成長市場の最前線で実社会に良い影響を与えるサービスを自らの手で育てていける経験は、キャリアにとっても大きな財産となると考えています。 価値あるストーリーが溢れる情報社会を、一緒に創っていきませんか？ ◆仕事の内容 私たちは「StoryHubプラットフォーム」として4つのAIプロダクトを順次リリースする計画の中にあります。プロダクトの増加に伴い、複数プロダクトを横断する信頼性の担保、CI/CDの標準化、開発者体験の向上、セキュリティ対応が重要なテーマとなっています。 プラットフォーム全体を継続的に改善し、プロダクト開発を加速させるための、シニアプラットフォームエンジニアを募集します。信頼性と開発者体験の両面からStoryHubプラットフォーム全体を設計・運用し、プロダクトチームが最速で開発・デリバリーできる基盤を作っていただきます。 ◆募集背景 StoryHubは2026年春から秋にかけて、4つのプロダクトを順次リリースしていく重要なタイミングを迎えています。既に150社規模で本番稼働しているStoryHubスタジオに新規プロダクト群を加える本フェーズで、複数プロダクトを支える基盤の信頼性・セキュリティ・開発者体験が、事業スケールの成否を左右します。 この重要なフェーズで、プラットフォーム基盤の設計と運用を本格的にリードしてくださる方を新しく迎えたいと考えています。プロダクトエンジニアリングとプラットフォームエンジニアリングの専門性を分離し、それぞれが深く責任を持てる組織に進化させていくことを目的としています。 ◆このポジションの魅力 ・生成AI × マルチプロダクトSaaSの基盤ゼロベース設計: プラットフォーム全体を横断する基盤をあなたの裁量で設計・標準化できます ・経営層との密連携: VPoEと並走し、プラットフォーム戦略を技術面からリードできます ・生成AI特有の課題への挑戦: LLM APIコスト管理、モデル更新の運用、非同期ジョブ処理など、生成AIプロダクトならではの運用課題に取り組めます ・少数精鋭 × 高裁量: 技術選定、アーキテクチャ判断、ツール導入までフラットに議論・決定できます ・誤報・偽情報リスクが世界的な経営課題となるAI時代において、信頼性・セキュリティへの投資が事業の差別化そのものとなる文脈で、基盤を作っていただけます ◆以下の取り組みにチャレンジしていただきます ・Terraformを用いたGCPインフラのIaC設計・運用改善 ・CI/CDパイプラインの設計・改善（GitHub Actions） ・監視・メトリクス・ログ基盤の構築と改善 ・脆弱性診断対応・セキュリティポリシー策定のリード ・複数プロダクトを横断するサーバー分離・マルチテナント設計 ・開発者生産性向上のためのツール整備・ドキュメント整備 ・開発フロー・デプロイフローの標準化と社内展開 ▼必須スキル/経験 ・Webサービスまたはクラウドインフラにおける実務経験 5年以上 　・SRE/プラットフォーム専任期間に限らず、アプリケーション開発を含めたトータルのエンジニアリング経験として ・TerraformなどのIaCツールを用いたインフラ構築・運用の実務経験 ・GCPまたはAWSでの設計・運用経験 ・CI/CDパイプラインの設計・運用経験 ・監視・アラート設計・インシデント対応の実務経験 ・ミッションに共感してくださる方 ▼歓迎スキル/経験 ・生成AI・LLMを活用したサービスのインフラ運用経験 ・Docker・Cloud Run・Kubernetesなどのコンテナ運用経験 ・開発者体験（DX）向上のためのツール整備・社内プラットフォーム構築経験 ・脆弱性診断・セキュリティ対応のリード経験 ・中〜大規模サービスのSRE・Platform Engineeringの実務経験 ・スタートアップでの少人数チーム立ち上げ経験 ▼求める人物像 ・複数プロダクトを支える共通基盤を、組織的・持続可能な形で育てていくことに喜びを感じる方 ・開発者のボトルネックを観察し、ツールやプロセスで解消することにこだわりを持つ方 ・技術的な意思決定をビジネスインパクトの観点からも語れる方 ・変化の早い環境で、優先順位の付け替えを前向きに楽しめる方 ・少人数のスタートアップで、自ら課題を発見し主体的に解決を進められる方 ▼仕事の魅力 ・生成AI × マルチプロダクトSaaSの基盤立ち上げに関わる希少な経験 ・VPoEとフラットに技術議論し、経営レイヤーの視点からプロダクト戦略を支える ・少数精鋭で高裁量、モダンな開発環境（GCP, Terraform, Next.js App Router, TypeScript） ・フルリモートOK、柔軟な働き方を尊重 ▼開発環境 ・アプリケーション：Typescript, Next.js (App Router), Tailwind CSS, shadcn/ui ・バックエンド：Typescript, Next.js (App Router), Python, FastAPI ・データベース：PostgreSQL, drizzle ORM ・インフラ：Google Cloud（Terraform）, Docker ・決済：Stripe ・CI/CD：GitHub Actions ・データ基盤：BigQuery, Dataform, Looker Studio ・デザイン：Figma ・コミュニケーション：Slack, GitHub ・ドキュメンテーション：Notion, GitHub ・アカウント：Google Workspace ・機密情報管理：1Password ▼雇用形態 正社員(期間の定め:無) ▼試用期間 あり（3カ月） ▼給与 年俸 7,200,000円 ~ 14,400,000円 ▼年収下限（万円） 720 ▼年収上限（万円） 1440 ▼勤務地 〒105-0001 東京都港区虎ノ門一丁目10-5 KDX虎ノ門一丁目ビル11F フルリモート可 ▼勤務時間 09:00 ~ 18:00（フルフレックスタイム制(始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる)） 標準労働時間：1日8時間 ※月間所定労働時間：160時間前後 ▼休憩時間 休憩時間：60分 ▼時間外労働 時間外労働あり ▼休日・有給休暇・特別休暇 定例日:毎週土曜日・日曜日、国民の休日 季節休暇ほか会社が定めた休日 ▼福利厚生 定期健康診断、書籍購入補助 ▼諸手当 通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額4万円） ▼加入保険 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 ▼就業場所における受動喫煙を防止するための措置 屋内禁煙 ▼面接・選考プロセス 1. カジュアル面談(30分予定) 弊社の事業や戦略、雰囲気についてお伝えし、相互理解を深めます。 2. 書類選考 履歴書／職務経歴書／ポートフォリオ（任意）／GitHub等の実績資料をご用意ください。 3. 1~2回の面接(60分予定) 主に所属部門のメンバーとマネージャーが面接官となります。 4. リファレンス面談 最終面接と並行して、一緒にお仕事をされたご経験のある方（前職での上司や同僚、取引先の方など）に15分ほどのオンライン面談をお願いすることがあります。 ※実施が難しい場合は柔軟に相談可能です。 5. 最終面接(60分予定) 主に取締役が面接官となります。 6. オファー面談 オファー内容をご提示します。可能な限りオフラインで実施します。 入社時期等はご家庭・現職都合も踏まえ柔軟に相談可能です。 ▼その他 カンパニーデック: https://speakerdeck.com/storyhubjp/storyhub-company-deck