<フルリモートOK>生成AI×マルチプロダクトSaaSの共通基盤を設計するシニアバックエンドエンジニア募集

▼仕事内容 ◆StoryHubについて StoryHub株式会社は、生成AIの力で企業のストーリーテリングを支える「StoryHubプラットフォーム」を開発・提供しています。 スマートフォンやSNS、そしてAIの急速な進展により、企業が顧客・採用候補者・投資家・従業員など多様なステークホルダーと向き合う接点は飛躍的に増えています。今や『企業のストーリーテリング能力』が企業価値を左右する経営の変数になりつつあります。 私たちは、ストーリーを「企画する」・「集める」・「つくる」・「届ける」という一連のサイクルに沿って、4つのプロダクトを提供しています。 ・StoryHubインサイト（企画する）：自社のアイデンティティ・戦略と外部トレンドを組み合わせた調査から精度の高い企画を提案 ・StoryHubインタビュー（集める）：インタビューを民主化し、スマホ1つで高品質な一次情報を集められるアプリ ・StoryHubスタジオ（つくる）：一次情報を起点に、素材の加工から編集、レビューまでコンテンツ制作の全行程をAIが一気通貫で支援。特許取得済の技術で、ハルシネーションや著作権侵害のリスクを抑える設計 ・StoryHubフィード（届ける）：自社の文脈・目的に合わせて外部・自社のコンテンツをパーソナライズ配信する、コンテンツフィードのソリューション さらに、これら4つのプロダクトを横串で貫く中核技術として、「ブランドメモリー」の構想を進めています。ブランドガイドライン、過去のコンテンツ、編集差分、オーディエンスの反応など、コンテンツのライフサイクルで発生するデータを収集・整理し、組織の知見として継続的に活用するためのインフラとなることを目指しています。 大手メディア企業をはじめとする150社以上にご活用いただいており、PR・IR・マーケティング・ブランディング・採用広報など、企業の発信を担うあらゆる部門にもサービスを広げています。アクティブユーザー調査では9割以上が「今後も使い続けたい」と回答し、91%が生産性向上を実感（独自調査 n=104, 2025-09）。2025年は東洋経済「すごいベンチャー100」、日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社【2026年版】」に選出され、朝日新聞社との業務連携も発表しました。「価値あるストーリーを共創するハブになる」をミッションに、企業とAIが共創する新しいコンテンツ制作・発信の形を作っています。 StoryHub株式会社では、少数精鋭のチームで自律的に裁量を持って働ける環境が整っており、企画段階からプロダクトと事業の進化に関わることができます。生成AIという急成長市場の最前線で実社会に良い影響を与えるサービスを自らの手で育てていける経験は、キャリアにとっても大きな財産となると考えています。 価値あるストーリーが溢れる情報社会を、一緒に創っていきませんか？ ◆仕事の内容 StoryHubは2026年春から秋にかけて、インサイト・インタビュー・スタジオ・フィードなど4つのプロダクトを順次リリースする計画です。プロダクトの増加に伴い、複数プロダクトを横串で支える共通基盤（認証認可、ID管理、API、データ基盤）の設計が、事業スケールの要となっています。 このポジションでは、StoryHubプラットフォームの共通基盤となる機能の設計・実装・運用をリードしていただきます。具体的には、共通ID基盤、マルチプロダクトを束ねるAPIアーキテクチャ、「StoryHubフィード」の配信API、コンテンツ収集のためのクローラ、データベース設計・最適化など、プラットフォームの中核をなす領域を担っていただきます。 単なる実装者ではなく、アーキテクチャの設計判断を担い、品質を担保するレビュアーとしての役割を期待しています。VPoEとフラットに議論しながら、次の数年のプロダクト開発を支える設計意思決定に関わっていただきます。 ◆募集背景 複数プロダクトが並行して走るフェーズに入り、それぞれを束ねる共通基盤の設計・実装が重要な戦略テーマになっています。単機能のプロダクト開発から、プロダクト群を支えるプラットフォーム開発へと、バックエンドエンジニアリングの在り方を進化させていく、重要なフェーズを一緒に作っていただける方を募集します。 ◆このポジションの魅力 ・プラットフォームの中核設計: 共通ID基盤、認証認可、Feed APIなど、プラットフォーム全体の土台となる設計判断を担えます ・生成AI × SaaSの交差点: LLMを活用したプロダクトの裏側で必要となる非同期処理、コスト管理、データモデリングなど、生成AIプロダクト特有のバックエンド課題に取り組めます ・設計と実装の両立: アーキテクチャ設計からコーディング、レビューまで、エンジニアリングの幅広い領域に関われます ・少数精鋭 × 高裁量: 技術選定、アーキテクチャ判断までフラットに議論・決定できます ・特許取得済の技術基盤: 一次情報を起点にハルシネーションや著作権侵害のリスクを抑える設計思想を、バックエンドアーキテクチャに落とし込めます ◆以下の取り組みにチャレンジしていただきます ・共通ID基盤の設計・実装 ・「StoryHubフィード」の配信API設計・実装 ・コンテンツ収集のためのクローラの設計・実装 ・複数プロダクトを横断するサーバー分離・マルチテナント設計 ・PostgreSQL / drizzle ORM を用いたDB設計・クエリ最適化 ・Next.js App Router の Server Actions を用いたバックエンドロジックの実装（将来的な切り分けも計画中） ・バックエンドコードの品質レビュー・技術的意思決定への参画 ▼必須スキル/経験 ・Webエンジニアとしての実務経験 5年以上 　・バックエンドに軸足のあるエンジニアリング経験として ・TypeScript を用いたバックエンド開発の実務経験 ・RESTful API / GraphQL などのAPI設計・実装経験 ・PostgreSQL等のRDB設計・クエリ最適化の実務経験 ・認証認可の実装経験（OAuth 2.0 / OIDC / JWT などの標準的なプロトコル） ・ミッションに共感してくださる方 ▼歓迎スキル/経験 ・生成AI・LLMを活用したサービスのバックエンド開発経験 ・Hono.js / Fastify / Express など軽量フレームワークの利用経験 ・Clerk / Auth0 / Firebase Auth などの認証認可SaaSの導入・統合経験 ・Next.js App Router の Server Actions を用いた開発経験 ・drizzle ORM / Prisma などの TypeScript 製ORMの利用経験 ・マルチテナント / サーバー分離アーキテクチャの設計経験 ・BigQuery等のデータウェアハウスを利用したデータ設計経験 ・スタートアップでの少人数チーム開発経験 ▼求める人物像 ・プロダクトの成長を支える基盤設計を、長期視点で考えられる方 ・実装のみならず、レビューや設計議論を通じてチーム全体の品質向上に貢献したい方 ・ドキュメント化・標準化・ADRなど、意思決定を後進に残すことにこだわりを持てる方 ・変化の早い環境で、優先順位の付け替えを前向きに楽しめる方 ・少人数のスタートアップで、自ら課題を発見し主体的に解決を進められる方 ▼仕事の魅力 ・生成AI × マルチプロダクトSaaSの共通基盤設計に関わる希少な経験 ・チームメンバーとフラットに技術議論し、プラットフォーム全体のアーキテクチャを共に検討する ・モダンな開発環境（TypeScript, Next.js App Router, Hono.js, drizzle ORM, PostgreSQL） ・フルリモートOK、柔軟な働き方を尊重 ▼開発環境 ・アプリケーション：Typescript, Next.js (App Router), Tailwind CSS, shadcn/ui ・バックエンド：Typescript, Next.js (App Router), Python, FastAPI ・データベース：PostgreSQL, drizzle ORM ・インフラ：Google Cloud（Terraform）, Docker ・決済：Stripe ・CI/CD：GitHub Actions ・データ基盤：BigQuery, Dataform, Looker Studio ・デザイン：Figma ・コミュニケーション：Slack, GitHub ・ドキュメンテーション：Notion, GitHub ・アカウント：Google Workspace ・機密情報管理：1Password ▼雇用形態 正社員(期間の定め:無) ▼試用期間 あり（3カ月） ▼給与 年俸 7,200,000円 ~ 11,400,000円 ▼年収下限（万円） 720 ▼年収上限（万円） 1140 ▼勤務地 〒105-0001 東京都港区虎ノ門一丁目10-5 KDX虎ノ門一丁目ビル11F フルリモート可 ▼勤務時間 09:00 ~ 18:00（フルフレックスタイム制(始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる)） 標準労働時間：1日8時間 ※月間所定労働時間：160時間前後 ▼休憩時間 休憩時間：60分 ▼時間外労働 時間外労働あり ▼休日・有給休暇・特別休暇 定例日:毎週土曜日・日曜日、国民の休日 季節休暇ほか会社が定めた休日 ▼福利厚生 定期健康診断、書籍購入補助 ▼諸手当 通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額4万円） ▼加入保険 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 ▼就業場所における受動喫煙を防止するための措置 屋内禁煙 ▼面接・選考プロセス 1. カジュアル面談(30分予定) 弊社の事業や戦略、雰囲気についてお伝えし、相互理解を深めます。 2. 書類選考 履歴書／職務経歴書／ポートフォリオ（任意）／GitHub等の実績資料をご用意ください。 3. 1~2回の面接(60分予定) 主に所属部門のメンバーとマネージャーが面接官となります。 4. リファレンス面談 最終面接と並行して、一緒にお仕事をされたご経験のある方（前職での上司や同僚、取引先の方など）に15分ほどのオンライン面談をお願いすることがあります。 ※実施が難しい場合は柔軟に相談可能です。 5. 最終面接(60分予定) 主に取締役が面接官となります。 6. オファー面談 オファー内容をご提示します。可能な限りオフラインで実施します。 入社時期等はご家庭・現職都合も踏まえ柔軟に相談可能です。 ▼その他 カンパニーデック: https://speakerdeck.com/storyhubjp/storyhub-company-deck