<フルリモートOK> VPoP候補｜AI×ストーリーテリングSaaSのマルチプロダクト戦略を牽引するプロダクトオーナー/シニアプロダクトマネージャー募集

▼仕事内容 ◆StoryHubについて StoryHub株式会社は、生成AIの力で企業のストーリーテリングを支える「StoryHubプラットフォーム」を開発・提供しています。 スマートフォンやSNS、そしてAIの急速な進展により、企業が顧客・採用候補者・投資家・従業員など多様なステークホルダーと向き合う接点は飛躍的に増えています。今や『企業のストーリーテリング能力』が企業価値を左右する経営の変数になりつつあります。 私たちは、ストーリーを「企画する」・「集める」・「つくる」・「届ける」という一連のサイクルに沿って、4つのプロダクトを提供しています。 ・StoryHubインサイト（企画する）：自社のアイデンティティ・戦略と外部トレンドを組み合わせた調査から精度の高い企画を提案 ・StoryHubインタビュー（集める）：インタビューを民主化し、スマホ1つで高品質な一次情報を集められるアプリ ・StoryHubスタジオ（つくる）：一次情報を起点に、素材の加工から編集、レビューまでコンテンツ制作の全行程をAIが一気通貫で支援。特許取得済の技術で、ハルシネーションや著作権侵害のリスクを抑える設計 ・StoryHubフィード（届ける）：自社の文脈・目的に合わせて外部・自社のコンテンツをパーソナライズ配信する、コンテンツフィードのソリューション さらに、これら4つのプロダクトを横串で貫く中核技術として、「ブランドメモリー」の構想を進めています。ブランドガイドライン、過去のコンテンツ、編集差分、オーディエンスの反応など、コンテンツのライフサイクルで発生するデータを収集・整理し、組織の知見として継続的に活用するためのインフラとなることを目指しています。 大手メディア企業をはじめとする150社以上にご活用いただいており、PR・IR・マーケティング・ブランディング・採用広報など、企業の発信を担うあらゆる部門にもサービスを広げています。アクティブユーザー調査では9割以上が「今後も使い続けたい」と回答し、91%が生産性向上を実感（独自調査 n=104, 2025-09）。2025年は東洋経済「すごいベンチャー100」、日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社【2026年版】」に選出され、朝日新聞社との業務連携も発表しました。「価値あるストーリーを共創するハブになる」をミッションに、企業とAIが共創する新しいコンテンツ制作・発信の形を作っています。 StoryHub株式会社では、少数精鋭のチームで自律的に裁量を持って働ける環境が整っており、企画段階からプロダクトと事業の進化に関わることができます。生成AIという急成長市場の最前線で実社会に良い影響を与えるサービスを自らの手で育てていける経験は、キャリアにとっても大きな財産となると考えています。 価値あるストーリーが溢れる情報社会を、一緒に創っていきませんか？ ◆仕事の内容 StoryHubは現在、単一プロダクト「StoryHubスタジオ」を提供するSaaSから、4つのプロダクトで構成される「StoryHubプラットフォーム」へと事業を進化させているフェーズにあります。このポジションでは、プラットフォーム全体のプロダクト戦略責任者として、プロダクトロードマップの設計・意思決定、収益モデルの設計・改善、そして顧客成功を起点とした販売戦略までを、全社規模でフラットに議論しながら牽引していただきます。 単機能プロダクトのPMを超えて、マルチプロダクトを束ねる戦略レイヤーの意思決定を担っていただくことを期待しています。事業数値（MRR、ARR、チャーン、エクスパンション等）に責任を持ち、プロダクトの成長と事業の成長を両輪で駆動させる役割です。 ◆募集背景 StoryHubは2025年3月の社名変更（ストリーツ→StoryHub）を経て、メディア企業向けSaaSから、PR・IR・マーケティング・ブランディング・採用広報と幅広いエンタープライズ顧客に対応するAIストーリーテリングプラットフォームへの事業領域拡大を目指しています。SaaS提供だけでなく、IR・採用広報領域ではBPOとしてのサービスも既に立ち上げており、SaaS / BPO / Alliance / M&A の4軸で事業の幅を広げています。 プロダクトが単一から複数に広がる中で、各プロダクトの個別最適ではなく、プラットフォーム全体の顧客価値とマネタイズ戦略を設計できるプロダクトマネジメント機能が、次の成長フェーズに不可欠となっています。 Series Bに向けた事業加速のため、プラットフォーム戦略・収益設計を専任でリードするシニアプロダクトマネージャーを新たに迎え、次の成長フェーズを作り上げていきたいと考えています。 ◆このポジションの魅力 ・CEOと並走する戦略レイヤー: 事業戦略・プロダクト戦略・マネタイズ設計を、CEOとフラットに議論・意思決定できます ・マルチプロダクトの責任範囲: 4つのプロダクトを束ねるロードマップ設計に関われます ・エンタープライズSaaSのグロース: PR・IR・マーケティング・ブランディング・採用広報という拡大市場で、顧客の企業価値に直結するプロダクトをグロースできます ・生成AIの最前線: 生成AI × SaaSという急成長領域で、「ブランドメモリー」という新しいデータ基盤構想も含めて、プロダクトの将来像をデザインできます ◆以下の取り組みにチャレンジしていただきます ・「StoryHubプラットフォーム」全体のプロダクト戦略・ロードマップ設計 ・収益モデル・価格戦略・クレジット体系の設計と改善 ・顧客戦略・販売戦略の立案、および セールス/カスタマーサクセスチームとの連携 ・新規プロダクト（インサイト、フィード）の事業構想・Go-to-Market戦略 ・事業数値（MRR、ARR、チャーン、エクスパンション等）の分析と改善アクションの推進 ・顧客ヒアリングと定量分析を往復させた、プロダクト仮説の検証と意思決定 ・CEO、VPoE、PM/デザイナー、セールス、カスタマーサクセスとの密な連携 ▼必須スキル/経験 ・BtoB SaaSまたはエンタープライズプロダクトにおけるプロダクトマネジメント経験 5年以上 ・事業数値（MRR、ARR、チャーン、LTV、CAC等）に対する責任を持ったプロダクト運営経験 ・顧客ヒアリング・定量分析の両輪でプロダクト仮説を立て、成果に結びつけた経験 ・経営層（CEO/CPO等）と並走し、プロダクト戦略・事業戦略を提案・推進した経験 ・ミッションに共感してくださる方 ▼歓迎スキル/経験 ・マルチプロダクト構成のSaaSにおけるプロダクトマネジメント経験 ・生成AI・LLMを活用したプロダクトのPM経験 ・エンタープライズ向け（大企業向け）SaaSのGo-to-Market設計経験 ・PR・IR・マーケティング・ブランディング・採用広報いずれかの業界知見 ・収益モデル（サブスク、従量課金、クレジット等）の設計・改善経験 ・スタートアップ（Seed〜Series B）での事業立ち上げ経験 ・エンジニアリングバックグラウンド、もしくはエンジニアと技術議論できるレベルの技術理解 ▼求める人物像 ・事業成長を自らの責任範囲として、結果にコミットできる方 ・顧客の声と市場トレンドを繋ぎ合わせ、プロダクト仮説を組み立てられる方 ・戦略レイヤーと現場の両方に立ち、意思決定とアクションを往復できる方 ・CEO、VPoE、エンジニア、デザイナー、セールスと対等に議論し、プロダクトの方向性を形にできる方 ・少人数のスタートアップで、変化の早い環境を前向きに楽しめる方 ▼仕事の魅力 ・AI × ストーリーテリングという、これから巨大化する市場の中核ポジションで事業責任を担える ・CEOと並走し、Series A→Bフェーズの経営・プロダクト戦略に深く関われる ・マルチプロダクトSaaSのPM経験という、市場価値の高いキャリアを積める ・フルリモートOK、柔軟な働き方を尊重 ▼開発環境 ・アプリケーション：Typescript, Next.js (App Router), Tailwind CSS, shadcn/ui ・バックエンド：Typescript, Next.js (App Router), Python, FastAPI ・データベース：PostgreSQL, drizzle ORM ・インフラ：Google Cloud（Terraform）, Docker ・決済：Stripe ・CI/CD：GitHub Actions ・データ基盤：BigQuery, Dataform, Looker Studio ・デザイン：Figma ・コミュニケーション：Slack, GitHub ・ドキュメンテーション：Notion, GitHub ・アカウント：Google Workspace ・機密情報管理：1Password ▼雇用形態 正社員(期間の定め:無) ▼試用期間 あり（3カ月） ▼給与 年俸 9,000,000円 ~ 14,400,000円 ▼年収下限（万円） 901 ▼年収上限（万円） 1440 ▼勤務地 〒105-0001 東京都港区虎ノ門一丁目10-5 KDX虎ノ門一丁目ビル11F フルリモート可 ▼勤務時間 09:00 ~ 18:00（フルフレックスタイム制(始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる)） 標準労働時間：1日8時間 ※月間所定労働時間：160時間前後 ▼休憩時間 休憩時間：60分 ▼時間外労働 時間外労働あり ▼休日・有給休暇・特別休暇 定例日:毎週土曜日・日曜日、国民の休日 季節休暇ほか会社が定めた休日 ▼福利厚生 定期健康診断、書籍購入補助 ▼諸手当 通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額4万円） ▼加入保険 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 ▼就業場所における受動喫煙を防止するための措置 屋内禁煙 ▼面接・選考プロセス 1. カジュアル面談(30分予定) 弊社の事業や戦略、雰囲気についてお伝えし、相互理解を深めます。 2. 書類選考 履歴書／職務経歴書／ポートフォリオ（任意）／GitHub等の実績資料をご用意ください。 3. 1~3回の面接(60分予定) 主に各部門のVPが面接官となります。 4. リファレンス面談 最終面接と並行して、一緒にお仕事をされたご経験のある方（前職での上司や同僚、取引先の方など）に15分ほどのオンライン面談をお願いすることがあります。 ※実施が難しい場合は柔軟に相談可能です。 5. 最終面接(60分予定) 主に取締役が面接官となります。 6. オファー面談 オファー内容をご提示します。可能な限りオフラインで実施します。 入社時期等はご家庭・現職都合も踏まえ柔軟に相談可能です。 ▼その他 カンパニーデック: https://speakerdeck.com/storyhubjp/storyhub-company-deck