<フルリモートOK>生成AI時代のコンテンツ制作体験を作るフロントエンドエンジニア募集

▼仕事内容 ◆StoryHubについて StoryHub株式会社は、生成AIの力で企業のストーリーテリングを支える「StoryHubプラットフォーム」を開発・提供しています。 スマートフォンやSNS、そしてAIの急速な進展により、企業が顧客・採用候補者・投資家・従業員など多様なステークホルダーと向き合う接点は飛躍的に増えています。今や『企業のストーリーテリング能力』が企業価値を左右する経営の変数になりつつあります。 私たちは、ストーリーを「企画する」・「集める」・「つくる」・「届ける」という一連のサイクルに沿って、4つのプロダクトを提供しています。 ・StoryHubインサイト（企画する）：自社のアイデンティティ・戦略と外部トレンドを組み合わせた調査から精度の高い企画を提案 ・StoryHubインタビュー（集める）：インタビューを民主化し、スマホ1つで高品質な一次情報を集められるアプリ ・StoryHubスタジオ（つくる）：一次情報を起点に、素材の加工から編集、レビューまでコンテンツ制作の全行程をAIが一気通貫で支援。特許取得済の技術で、ハルシネーションや著作権侵害のリスクを抑える設計 ・StoryHubフィード（届ける）：自社の文脈・目的に合わせて外部・自社のコンテンツをパーソナライズ配信する、コンテンツフィードのソリューション さらに、これら4つのプロダクトを横串で貫く中核技術として、「ブランドメモリー」の構想を進めています。ブランドガイドライン、過去のコンテンツ、編集差分、オーディエンスの反応など、コンテンツのライフサイクルで発生するデータを収集・整理し、組織の知見として継続的に活用するためのインフラとなることを目指しています。 大手メディア企業をはじめとする150社以上にご活用いただいており、PR・IR・マーケティング・ブランディング・採用広報など、企業の発信を担うあらゆる部門にもサービスを広げています。アクティブユーザー調査では9割以上が「今後も使い続けたい」と回答し、91%が生産性向上を実感（独自調査 n=104, 2025-09）。2025年は東洋経済「すごいベンチャー100」、日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社【2026年版】」に選出され、朝日新聞社との業務連携も発表しました。「価値あるストーリーを共創するハブになる」をミッションに、企業とAIが共創する新しいコンテンツ制作・発信の形を作っています。 StoryHub株式会社では、少数精鋭のチームで自律的に裁量を持って働ける環境が整っており、企画段階からプロダクトと事業の進化に関わることができます。生成AIという急成長市場の最前線で実社会に良い影響を与えるサービスを自らの手で育てていける経験は、キャリアにとっても大きな財産となると考えています。 価値あるストーリーが溢れる情報社会を、一緒に創っていきませんか？ ◆仕事の内容 弊社は、生成AIの力で企業のストーリーテリングを支えるプラットフォーム「StoryHub」を開発・提供しています。このポジションでは、コアプロダクトである「StoryHubスタジオ」（コンテンツ制作）のフロントエンド開発を中心に、サブプロダクト群の画面構築もスコープとして、チームメンバーと連携しながらメイン実装者として高度なUI/UXの構築を担っていただきます。 単なるデザインの再現にとどまらず、複雑な状態管理や非同期処理を伴うコンポーネント設計、パフォーマンスの最適化を通じて、ユーザーが直感的に、かつ快適にAIの力を引き出せるインターフェースを構築することがミッションです。 ◆募集背景 StoryHubは2026年春から秋にかけて、4つのプロダクトを順次リリースする重要なフェーズを迎えています。「StoryHubスタジオ」のフルリニューアルを皮切りに、サブプロダクト群のUI開発もいよいよ本格化します。 ユーザー体験（UX）を最重要視する当社において、AIが生成する価値をユーザーに的確に届けるUIの重要性は一層高まっています。開発スピードをさらに加速させるため、チームメンバーと対等な目線で技術議論を行い、実装を強力に推進していただけるフロントエンドエンジニアを募集します。 ◆このポジションの魅力 ・AIプロダクトの最前線: 生成AIプロダクトのUI/UXという、技術的にもデザイン的にも難易度の高い領域で、実装力を存分に発揮できます ・技術的な裁量と貢献: 経験豊富なエンジニアとコードレビューや設計議論をフラットに行い、より良いプロダクト作りのための技術選定やアーキテクチャ改善にも積極的に関与できます ・大きなインパクト: 大手メディア・企業の編集現場で日常的に使われ、自身が実装した機能が顧客の業務効率を劇的に改善するインパクトを直接実感できる環境です ・マルチプロダクトの幅広さ: 「スタジオ」だけでなく「インサイト」「フィード」などサブプロダクトのUI開発にも関わるチャンスがあります ◆以下の取り組みにチャレンジしていただきます ・TypeScript / Next.js (App Router) を用いた新機能のUI実装・ロジック構築・既存UIの改善 ・Figmaデザインから shadcn/ui や Tailwind CSS を用いたコンポーネント実装 ・複雑なユーザーインタラクションを支える状態管理や非同期処理の実装 ・既存機能のリファクタリング、パフォーマンスチューニング ・drizzle ORM を利用したバックエンド（Server Actions）の開発 ・チームメンバーとの相互コードレビュー（品質向上のための建設的な議論を推奨します） ・生成AIプロダクト固有の複雑なUIフロー設計 ▼必須スキル/経験 ・Webエンジニアとしての実務経験 3年以上 　・フロントエンド専任期間に限らず、バックエンド等を含めたトータルのエンジニアリング経験として ・TypeScript / React (Next.js) を用いたフロントエンド開発の実務経験 ・UI状態管理や非同期処理を含む、中〜大規模なコンポーネント設計・実装の実務経験 ・Tailwind CSSなどを用いたセマンティックなUI実装経験 ・GitHub や CI/CD を用いたチーム開発経験 ・ミッションに共感してくださる方 ▼歓迎スキル/経験 ・Next.js の App Router での開発経験 ・shadcn/ui や Radix UI の利用経験 ・drizzle ORM の利用経験 ・Figma のデザインデータを元にした、デザイナーとの協業経験 　・デザインシステムやStoryBookの構築、運用経験 ・Jest, Vitest, Cypress などを用いたテストコードの実装経験 ・顧客のフィードバックを受けながら、UI/UXを継続的に改善した経験 ・フロントエンドパフォーマンスチューニングやレンダリング最適化の経験 ・生成AI・LLMを活用したプロダクトの開発経験 ▼求める人物像 ・新しい技術やUIトレンドに積極的に挑戦し、学習意欲が高い方 ・創業まもないスタートアップでスピード感をもって開発を楽しめる方 ・コードの品質やUIの挙動にこだわりを持ち、妥協せずに実装できる方 ・PMやデザイナー、エンジニアと円滑にコミュニケーションを取り、主体的に提案できる方 ・技術的な課題に対して、自ら解決策を模索し実装に落とし込める方 ▼仕事の魅力 ・生成AIプロダクトのUX/UIという、市場の最前線でメイン実装者として開発をリードする経験が積めます ・チームメンバーと共に技術的な課題解決に挑み、実装スキルだけでなく設計判断の経験値を高められます ・少数精鋭のチームで裁量大きく活躍でき、モダンな開発環境（Next.js App Router, TypeScript, shadcn/uiなど）でスキルを磨けます ▼開発環境 ・アプリケーション：Typescript, Next.js (App Router), Tailwind CSS, shadcn/ui ・バックエンド：Typescript, Next.js (App Router), Python, FastAPI ・データベース：PostgreSQL, drizzle ORM ・インフラ：Google Cloud（Terraform）, Docker ・決済：Stripe ・CI/CD：GitHub Actions ・データ基盤：BigQuery, Dataform, Looker Studio ・デザイン：Figma ・コミュニケーション：Slack, GitHub ・ドキュメンテーション：Notion, GitHub ・アカウント：Google Workspace ・機密情報管理：1Password ▼雇用形態 正社員(期間の定め:無) ▼試用期間 あり（3カ月） ▼給与 年俸 5,400,000円 ~ 8,400,000円 ▼年収下限（万円） 540 ▼年収上限（万円） 836 ▼勤務地 〒105-0001 東京都港区虎ノ門一丁目10-5 KDX虎ノ門一丁目ビル11F フルリモート可 ▼勤務時間 09:00 ~ 18:00（フルフレックスタイム制(始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる)） 標準労働時間：1日8時間 ※月間所定労働時間：160時間前後 ▼休憩時間 休憩時間：60分 ▼時間外労働 時間外労働あり ▼休日・有給休暇・特別休暇 定例日:毎週土曜日・日曜日、国民の休日 季節休暇ほか会社が定めた休日 ▼福利厚生 定期健康診断、書籍購入補助 ▼諸手当 通勤手当：会社規定に基づき支給（上限月額4万円） ▼加入保険 社会保険：健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 ▼就業場所における受動喫煙を防止するための措置 屋内禁煙 ▼面接・選考プロセス 1. カジュアル面談(30分予定) 弊社の事業や戦略、雰囲気についてお伝えし、相互理解を深めます。 2. 書類選考 履歴書／職務経歴書／ポートフォリオ（任意）／GitHub等の実績資料をご用意ください。 3. 1~2回の面接(60分予定) 主に所属部門のメンバーとマネージャーが面接官となります。 4. リファレンス面談 最終面接と並行して、一緒にお仕事をされたご経験のある方（前職での上司や同僚、取引先の方など）に15分ほどのオンライン面談をお願いすることがあります。 ※実施が難しい場合は柔軟に相談可能です。 5. 最終面接(60分予定) 主に取締役が面接官となります。 6. オファー面談 オファー内容をご提示します。可能な限りオフラインで実施します。 入社時期等はご家庭・現職都合も踏まえ柔軟に相談可能です。 ▼その他 カンパニーデック: https://speakerdeck.com/storyhubjp/storyhub-company-deck