⭐️プレミアムスカウト【AI駆動開発の最前線】日本の労働市場という大きな課題に、テクノロジーで挑むテックリードを募集（バックエンドエンジニア）

▼仕事内容 【AI駆動開発の最前線】日本の労働市場という大きな課題に、テクノロジーで挑むテックリードを募集します。 「日本の『労働力減少』という巨大な社会課題に、テクノロジー、そして『AI』で共に立ち向かう仲間を探しています。 我々は、単なる求人サイトの機能開発者を探しているのではありません。 dipは今、「第二創業期」の変革の真っ只中。 「Labor force solution company」として、数百万人が使う「バイトル」などのサービスを進化させ、「誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会」を実現するという大きな挑戦の最中にいます。 お任せしたいのは、この変革を技術でリードすること。 我々は「AIネイティブ世代」を開発の主軸に据え、AIツールをチームメンバーの一員として捉える「AI駆動開発」を積極的に推進しています。 単にコードを書くだけでなく、「『ユーザーのために』という強い想い」 を持ち、「未来から逆算して、今を動かす」 戦略を描き、チームを技術で牽引していただくことを期待しています。 我々が求めるのは、若手が背中を追いたくなる『棟梁』のような存在。 自ら手を動かし、その技と「モノづくり」の魂を若手に伝承し、AIとの協調を前提とした新しい開発スタイルを共に模索し、「エンジニア組織をアツくする」 ことに情熱を燃やせる方。 『dipAI』に代表されるように、AIの力を前提とし、「『どんどん挑戦する』文化づくり」 を推進しています。 失敗は避けるべきものではなく、「自分たちが柔軟にかつかった課題や失敗をナレッジとして共有する」 ための貴重な学びです。 この「課題の生々しさ」と挑戦に満ちた「変革期のディップで、未来をデザインする挑戦を」 共に楽しめる方を、心からお待ちしています。 ■業務詳細 ・Go、PHP、Typescript、Kotlinなどを使用したWebアプリケーションにおける技術方針の策定、アーキテクチャ設計、開発、レビュー（AI生成コード含む）、リリース、運用 ・チームやプロダクトが抱える本質的な技術課題を発見し、解決策を提案・実行する 　例: 技術的負債の解消計画立案と推進、AI活用による開発生産性向上施策の導入 ・担当領域に関する仕様確認、技術的調査を含めた問い合わせ対応、および他チームへの技術的な助言 ・PdM、EM、スクラムマスターと連携し、技術的観点からプロジェクトの成功をリードする ・コードレビューやペアプロ/モブプロなどを通じ、若手エンジニアへ『棟梁』として技術・設計思想・モノづくりの「型」と「魂」（AIと効果的に協調するノウハウ含む）を伝承する ・各種スクラムイベントへの参加と、チームの技術力向上への貢献 ※ピープルマネジメント（評価・育成計画）、スクラムマスター業務は専門のメンバーがいるため、主務ではありません。技術による牽引とチームへの貢献に集中できます。 ▼必須スキル/経験 ・GoまたはPHP等でのWebアプリケーションの開発・運用経験5年以上（BtoB,BtoC問わず） ・要件定義・設計・実装・テスト・リリース・保守まで一連の開発経験 ※保守のみは不可 ・扱う業務の特性や非機能要件を踏まえてのソフトウェアアーキテクチャの設計および開発・運用の経験 ・所属する組織やチームにおいて中長期的観点で技術的な方針検討や意思決定を行った経験 ・業務を理解してデータモデルに落とし込み、機能開発及び継続的な運用改善を行った経験 ▼歓迎スキル/経験 ・スクラム体制のアジャイル開発プロジェクトの経験 ・AWSやGoogle Cloudを用いたWebアプリケーションの構築と運用経験 ・Web APIを開発する上で必要となるセキュリティ、インフラ、ミドルウェア、通信、ブラウザなどの知識 ・開発、運用周りをより良くするためDevOps知識や経験 ・大規模トラフィックをさばくための通信制御、負荷分散などの知識、経験 ▼求める人物像 ・フィロソフィーに強く共感できる方 ・社会的課題の解決に共感し、事業成長を推進できる方 ・論理的思考で主体的に行動し、成果を創出できる方 ・チームと協力し、円滑なコミュニケーションが取れる方 ・自身の専門を活かしチームや事業に貢献したい方 ▼仕事の魅力 ■社会課題解決への貢献と、変革の当事者になる経験 日本の労働市場という大きな課題に、テクノロジーで挑む手応え。 「自分の仕事がユーザーの人生を変える」実感が得られます。 変革期のディップだからこそ、未来を自らデザインする経験ができます。 0から1を生み出す挑戦も待っています。 ■「挑戦」を称賛し、「成長」を加速させる文化 「『どんどん挑戦する』文化」 が根付いています。 失敗は非難されず、チームのナレッジとして共有され、次の挑戦の糧となります。 年次に関係なく、想いがあれば大きな裁量を持って挑戦できます（新卒1年目が大規模改善をリードした実績あり）。 あなたの挑戦意欲が、ここでは燃料になります。 ■『棟梁』として若手を育て、組織を創る喜び あなたの技術と経験を、未来を担う若手に直接伝承できます。彼らの成長が、そのまま組織の成長へと繋がるダイナミズムを実感できます。 「『ディップのエンジニアってすごい』と言われる組織」を、共に創り上げる経験は何物にも代えがたいものです。 ■AI駆動開発の最前線でスキルアップする機会 AIツール利用率95%の環境で、AIとの協調を前提とした最先端の開発プロセスを実践・改善していく経験が得られます。 AIと親和性の高い技術スタックを活用し、開発生産性（半年で1.5倍向上実績あり）をさらに高めていく挑戦に関われます。 AIが苦手とする領域（高度なアーキテクチャ設計や技術選定）でこそ、あなたのシニアとしての価値が輝きます。 ■「ヒーローからチームへ」 個人の力だけでなく「チーム」で成果を出すことを大切にしています。 「誰かが何かを始めた時に、自然にヘルプしてくれる文化」 があります。 互いに高め合える「かっこいい職場」 で、あなたの技術と情熱を燃やしませんか？ ■将来のキャリアパス ゆくゆくは「事業部CTO」のように、特定事業の技術責任者として経営に近い立場でプロダクトを牽引する道も検討しています。 ▼開発環境 - ▼雇用形態 正社員(期間の定め:無) ▼試用期間 試用期間あり（3か月、条件変更なし） ▼給与 年俸 8,000,000円 ~ 14,000,000円 ▼賞与 年2回（6月、12月） ▼年収下限（万円） 800 ▼年収上限（万円） 1400 ▼勤務地 160-0004 東京都新宿区四谷１丁目６番１号　コモレ四谷 YOTSUYA TOWER(各線四ツ谷駅より徒歩2分） ▼勤務時間 9：30-18：30 フレックスタイム制（コアタイム：10:00～15:00） 標準労働時間：1日8時間 月間所定労働時間：162時間前後 ※四谷オフィスへの出社勤務、対面コミュニケーションを前提とし、 週2日まで（チームにより曜日固定）のテレワークを実施しております。 ▼休憩時間 60分 ▼時間外労働 あり ▼休日・有給休暇・特別休暇 年間休日　120日　(土曜、日曜、祝日） 夏季休暇（3日間）　 年末年始休暇（12/29-1/3） 有給休暇（入社月に応じて入社時に比例付与、就業年数に応じて最大20日間支給） ▼福利厚生 ＜医療・健康支援＞ ■定期健康診断 ■卵子凍結補助制度 ＜ライフサポート支援＞ ■慶弔休暇 ■産前産後休暇 ■育児休業 ■介護休業 ■時間単位年休制度（1時間単位で有休を取得可能） ■育児短時間勤務制度 ■結婚お祝い・出産お祝い制度 ■退職金制度 ■財形貯蓄制度 ■DC（確定拠出年金制度） ■交通費支給 ■ライフサポート（ベネフィット・ステーション） ■パートナーシップ制度 ■社員持株会 ■会員制リゾートホテル（エクシブ） ＜学習支援＞ ■ラーニングサポート補助（業務に必要なセミナー参加費を補助） ■副業・兼業（規定あり） ■社内公募制度・自己申告制度 ＜表彰・報奨＞ ■表彰・報奨制度 ■報奨旅行（2023年度：ハワイ） ■永年勤続表彰 ＜文化・体育支援＞ ■趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助 フットサル、野球、ゴルフ、バドミントン、自転車、投資、サウナ、読書など ＜働く環境支援＞ ■ウォーターサーバー設置 ■毎週バナナの無料提供 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★健康経営優良法人2024 大規模法人部門（ホワイト500）に認定★ 　※2年連続で認定※ ★厚生労働省「くるみんマーク」「えるぼしマーク」に認定★ ▼諸手当 ※交通費（当社規定により全額支給） ▼加入保険 社会保険完備 ▼就業場所における受動喫煙を防止するための措置 敷地内禁煙 ▼教育・スキルアップ・キャリアアップ ■スキルアップ支援制度（サポート10） 年間10万円（半期ごとに５万円）までの補助により有料のカンファレンスや勉強会への参加、書籍購入、備品購入のサポートをし、仕事の効率化とスキルアップを支援します。 iOSDCやDroidKaigi、PHPカンファレンスなどの技術カンファレンスに参加し登壇しているメンバーもおり、登壇などのサポートも積極的に行っております。 ▼面接・選考プロセス カジュアル面談→一次面接→適正検査（オンライン/10分）→最終面接 ※選考期間は約１ヶ月程度が目安です。 ※状況やポジションによっては面接回数が変動する可能性があります。（役員面接など） ▼その他 【統合報告書2025】 https://pdf.irpocket.com/C2379/lAG8/lrkW/LprD.pdf 【オウンドメディア「dip people」より　※抜粋】 CTO-長島：https://dippeople.dip-net.jp/20306/ 統括部長-戸叶：https://dippeople.dip-net.jp/20663/ 統括部長-藤原：https://dippeople.dip-net.jp/20687/ 直近中途入社-宮川：https://dippeople.dip-net.jp/20703/ 【技術ブログ】 https://developer.dip-net.co.jp/