生成AI×モダンアーキテクチャで創る、次世代開発プロジェクト＜Java/Python＞

▼仕事内容 全社のDX化推進に携わる、積極的にアウトプットができる開発エンジニアを募集します！ 社員全員がこれまで以上のクリエイティビティを発揮するためのDX化を推進する中で、 まずはこれまで外部へ委託していたシステム開発業務を自社内で完結できるための環境構築と人材確保を行っています。　 従来業務のDX化はもちろん、Eコマースやマーケティングデータなど、社内外に価値を提供できるアプリやシステム開発に携わってもらいます。 入社後はアジャイルチームに入り、Webデザインやプログラミングスキルを活かして活躍してほしいと考えています。 また、当社ではモブプログラミングという手法が主流です。6人1チームで開発を行っており、 個人の創造性を活かしながらプログラミングやデザインに落とし込んでいます。 ======================================== ■ 募集背景 　基幹システムのマイクロサービス化プロジェクトを推進中です。 　レガシーシステムを現代的なアーキテクチャに刷新し、事業の成長を技術面から支える重要なミッションです。 ■ 具体的な業務内容 - 基幹システムのマイクロサービス化設計・開発 - 要件整理から技術選定まで,上流工程からの参画 - アジャイル・スクラム開発での継続的な価値提供 - モブプログラミングによるチーム開発 - 新技術導入の検討・提案 ■ 開発環境の特徴 - アジャイル・スクラム開発 - モブプログラミングによる知識共有 - 要件定義から技術選定まで幅広く関われる環境 - マイクロサービス化という大規模なDXプロジェクト ■ こんな方にオススメ - 伝統的な業界でのDX推進に興味がある - チーム開発でスキルアップしたい - 上流工程から関わりたい - 安定した事業基盤の上で新しい挑戦をしたい ■デジタル統括部門という組織について プラスの社員数は約1,500名で、今回配属予定の【デジタル統括部門】は組織結成から4年目、約80名が在籍しています。 この部門は一つの事業部と同等の位置づけで、デジタル戦略やビジネスグロース、アプリケーション開発、データ戦略など、複数のチームに分かれています。 ■組織風土について 1985年から服装の自由化を実施し、ユニークな人材と共に、ユニークな発想を活かした事業開発（アスクル等）・製品開発（ケシポン等）に取り組んできました。 ・フリー(自由) ・フラット(公平性、オープン) ・ファン(ユニークさの追求) な社風です。 ======================================== ▼必須スキル/経験 ・AWSによるインフラの運用・構築経験 ・Python、Java、Kotlinのいずれかの経験が3年以上 ▼歓迎スキル/経験 ・JavaScript/TypeScript、ReactやNext.jsなどを用いた開発経験 ・フレームワークを使用したウェブアプリケーション開発の実務経験（※フレームワークの種類は問いません） ・マイクロサービスに触れた経験がある方 ・複数人での開発経験 ▼求める人物像 ・物事を自分事として捉え、積極的に発信できる方 ・さまざまなことに関心を持ち、楽しみながら学べる方 ・変化や予期せぬ出来事を前向きに捉え、臨機応変に対応できる方 ・柔軟なコミュニケーションを楽しみながら、チームで協力できる方 ▼仕事の魅力 ・挑戦的で充実感のあるプロジェクト ・成長機会が豊富な環境 ・専門家との連携の機会 ▼開発環境 言語　　　　　　：Python、Java、JavaScript フレームワーク　：React インフラ·ミドルウェア：AWS、AWS Lambda、AWS CodePipeline、AWS CloudFormation 開発ツール　　　　　 ：Jira、Confluence、CodeCommit ▼雇用形態 正社員(期間の定め:無) ▼試用期間 3か月 ▼給与 年俸 5,000,000円 ~ 8,000,000円 ▼賞与 2.2ヶ月分 ▼年収下限（万円） 500 ▼年収上限（万円） 800 ▼勤務地 東京都港区虎ノ門4丁目1番28号　虎ノ門タワーズオフィス11階 在宅勤務　　：週２日まで ▼勤務時間 フレックスタイム制 所定労働時間：9:00～17:30 コアタイム：10:30～14:30 標準労働時間：1日7.5時間 ※月間所定労働時間：150時間前後 ▼休憩時間 12:00 - 13:00 ▼時間外労働 あり(月平均13時間未満) ▼休日・有給休暇・特別休暇 土日、祝日(年間休日125日) 年次有給休暇（入社初年度10日付与）、夏季/年末年始/慶弔/介護ほか ▼福利厚生 服装：自由　(1985年から服装の自由化を実施) ▼諸手当 通勤手当：会社規定に基づき支給 ▼加入保険 健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険 ▼就業場所における受動喫煙を防止するための措置 屋内全面禁煙 ▼面接・選考プロセス カジュアル面談→書類選考→一次面接(オンライン：Teams)→最終面接(対面：本社) ※選考フローは変更になる可能性がございます。 ▼その他 詳細は面談の際にお伝えいたします