Google WorkSpaceコンサルタント

▼仕事内容 ＜職種概要＞ Google Workspace の活用領域が単なるグループウェアから業務プラットフォームへと急拡大するなか、NHNテコラスはコンサルティング体制をまさに整備中。 顧客開拓の型から提案手法まで、自分の手で作り上げていける「0→1」の面白さがここにあります。 ■仕事内容 ・プリセールス セールスと連携した技術的観点からのソリューション提案 ・導入コンサルティング 顧客の経営課題・業務フローの分析と、最適化した Google Workspace の要件定義 ・プロジェクト推進・移行支援 既存システム（Microsoft 365 等）からの移行プロジェクトの全体管理（PMO） ・ガバナンス構築 顧客ごとのセキュリティポリシー・運用ルールの策定支援 ・チェンジマネジメント 導入後の顧客社内における利活用促進・定着化施策の立案実行 ■仕事の進め方 セールスやエンジニアとタッグを組み、提案フェーズから導入・定着化までフロントに立って顧客（主に経営層や IT 部門）をリードします。 ■このポジションで得られること ・立ち上げフェーズのコンサルティング組織で、提案手法やサービスメニューそのものを作り上げる経験 ・経営層や IT 部門責任者と直接向き合い、単なる製品導入ではなく「働き方そのもの」を変えていく提案経験 ・Google 社パートナーとして、最新情報や共同提案の機会に触れながら、最前線の知見を実案件で活用できる環境 ・プリセールス〜導入〜定着化まで一貫して関与し、部分最適ではないフルサイクルのコンサルティング経験 ・拡大フェーズの事業だからこそ、将来的にはサービス企画や事業開発などへのキャリア拡張も可能 ■配属部門 事業企画室： 経営陣と近い距離で、新規事業や重点戦略の推進を担う組織です。 各事業部門を横断しながら、サービス立ち上げ・事業拡大・新たな技術領域への挑戦をリードしており、「決められた営業」ではなく「事業そのものを作る」視点で動ける環境です。 ▼必須スキル/経験 ・Google Workspace またはその他 SaaS（Microsoft 365 等）の導入・運用コンサルティング経験 ・顧客の経営層や部門長に対する折衝・プレゼンテーションスキル ・IT インフラやクラウドセキュリティの基礎知識 ▼歓迎スキル/経験 ・Professional Google Workspace Administrator 認定資格 ・Microsoft 365 など他グループウェアからの移行プロジェクトマネジメント経験 ・大規模組織（1,000名以上）に対するチェンジマネジメント（定着化）の経験 ・Gemini for Google Workspace の導入・活用提案の知見 ・ITIL・PMP 等のプロジェクト管理関連資格、または同等の実務経験 ▼求める人物像 ・顧客課題を自分ごととして捉え、伴走型で支援できる方 ・経営層から現場担当者まで、相手に応じたコミュニケーションができる方 ・決まった商材を売るだけでなく、提案の型そのものを作ることに面白さを感じる方 ・不確実な状況でも事実を整理し、関係者と調整できる方 ・専門領域に閉じず、チームで成果を出す意識を持てる方 ・学び続ける姿勢を大切にできる方 ▼仕事の魅力 - ▼開発環境 - ▼雇用形態 正社員(期間の定め:無) ▼試用期間 試用期間3か月。期間中も条件に変更はありません。 ▼給与 年俸 5,500,000円 ~ 8,000,000円 ▼賞与 上記年俸の内、1／14を夏期（7月）、冬期（1月）に支給する ▼年収下限（万円） 550 ▼年収上限（万円） 799 ▼勤務地 〒105-0003 東京都港区西新橋三丁目1番8号 NHNアトリエ ▼勤務時間 フレックスタイム制（コアタイム11:00～15：00） 始業時間 8:00～11:00まで　就業時間15:00～22:00まで 標準労働時間7.5ｈ　月間所定労働時間:150h ▼休憩時間 上記時間内で6時間以上勤務の場合1時間 ▼時間外労働 あり（全社平均10時間） ▼休日・有給休暇・特別休暇 土日祝日※カレンダー通り　年間休日125日程度 ▼福利厚生 https://recruit.nhn-japan.com/benefit#health-care ▼加入保険 健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有 ▼就業場所における受動喫煙を防止するための措置 敷地内禁煙（屋外に喫煙場所あり） ▼教育・スキルアップ・キャリアアップ 入社後のロードマップ / 入社後の働き方イメージ 当社では基本的に各案件に複数名がアサインされるクラスタリング体制を採用しています。各案件には「主担当」と「副担当」を設け、入社初期は副担当として参加し、段階的に主担当へ移行します。属人化を避け、安心してスキルアップできる環境です。 ・3ヵ月 : クラスタ体制で各案件に参画し、社内標準および実務経験を習得 ・6ヵ月 : 小〜中規模の主担当として、設計～本番化/運用引継ぎまでを自走して推進 ・1年 : 複数案件の技術リード。標準化を進めつつ、高度な提案・アーキテクチャ判断を主導 ▼健康 残業時間は少なめ、産業医面談あり ▼面接・選考プロセス 書類選考 応募書類を作成・提出いただきます。ポジションによってはポートフォリオの提出やWebテストを受験していただく場合があります。 １次面接 業務スキルや経験が募集求人とマッチしているか確認するための面接です。今までの業務経験をもとにお話をお伺いします。 最終面接 NHNの働き方、価値観が皆様とマッチするかを確認するため、お互いのビジョンや価値観に関してお話をお伺いします。 入社 内定から入社まで、様々なサポートをします。 入社日にはオリエンテーション・Welcome Lunchを実施します。